评论 | 人才招聘也需“精准滴灌”

9月23日，一场别开生面的招聘活动在上海交通大学拉开序幕。由深圳联合汕尾、河源共同打造的“百万英才汇南粤”N城联动秋季首场招聘专场，聚焦计算机、新能源、生物医疗、集成电路等前沿领域，拿出1.59万个岗位。

这场招聘活动的一大亮点，是打破了传统“大而全”的招聘模式，走出一条“小而精、小而美”的精准引才路径。由深圳市福田、罗湖、宝安、龙岗四区承办的9场专场招聘，直接深入上海顶尖高校“腹地”，搭建与学生“面对面”的交流平台。

传统线下招聘常陷“大而全”的困境，企业展位扎堆却难寻精准匹配，求职者奔波穿梭仍难遇心仪岗位，供需两端的“错位”让引才效率打了折扣。而这种与高校学生的“面对面”，求职者能更切身感受深圳的创新脉动，企业也能更全面地评估人才适配度，为企业招贤纳士和学子精准求职缩短了沟通链条。

上海拥有深厚的科研底蕴、顶尖的高校人才资源。深圳，向来以充满活力的市场机制、民营经济和科技创新著称，是一块吸引人才的“超级海绵”。智联招聘和泽平宏观联合发布的《中国城市人才吸引力排名：2025》显示，深圳稳居全国最具人才吸引力城市第三位。从“广撒网”到“精对接”，这种精准滴灌式的人才招聘，可有效放大深圳的人才吸引力。

进一步说，这样的“面对面”，将抽象的“深圳机会”转化为可触可感的对话，不仅可以实现“企业找对人、人才选对城”的双赢，也不仅是单向的职位推介，更是一次双向的、沉浸式的城市宣介，让人现场认识到一个更真实、更有魅力的深圳。

编辑 冯思颖 审读 张雪松 二审 王雯 三审 詹婉容