近日，一则#员工因午休玩手机音量太大被辞退#的消息迅速冲上热搜第一。

该名员工认为，在午休时间自己应有自由活动的权利，便将公司告上法院，但他提出15万索赔后却遭到了法院的拒绝。

按理说，仅凭员工玩手机声音大就将其开除，是不合理的，可为何法院没有支持员工的诉求，公司不构成违法解除劳动合同吗？

7次警告处分

张三在午休时间玩手机总喜欢外放，由于音量太大打扰到了其他人的休息，从2021年6月到10月，公司总计对他作出了7次警告处分，但张三却丝毫没有悔过之心。

在张三看来，自己在休息时间应该有自由活动的权利，公司对他作出的处罚侵犯了他的合法权益，是一种变相的职场欺压。

为此，张三将公司告上了法庭，并要求公司支付自己15余万元的赔偿金。

15万元索赔遭拒

这起劳动争议民事纠纷案是由广州市中级人民法院审理的，法院经审理后认为：

1、纵然劳动者享有休息的权利，但前提是不能影响到其他人；

2、公司已多次对张三提出警告，但张三并无悔改之意；

3、对于公司所制定的规章制度，张三亦认可其真实性。

综上，公司将张三辞退的做法不构成违法解除，是符合法律规定的。最后，法院依法驳回了张三的诉求。

网友热议

网友A：最受不了别人在公共场合外放！！！

网友B：明明是自己不听劝阻，影响到了别人，怎么还好意思要赔偿的啊？

网友C：真的奇葩！自己干了没素质的事，反而想要别人以礼相待。

网友D：这也太把公司当家了吧？不仅外放还音量贼大。

法律快车

1、公司依法解除劳动合同的标准

虽然公司总说“你们要把公司当成自己家一样”，但这并不代表员工就可以肆意妄为，公司所制定的规章制度，对于劳动者具有一定的限制，如连续旷工三日属于严重违纪。

对于严重违纪的员工，依据我国《劳动法合同法》的相关规定，用人单位可以依法解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 

（二）严重违反用人单位的规章制度的； 

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 

（六）被依法追究刑事责任的。

本案中，张三对于公司提出的7次警告处分无动于衷，公司以严重违反公司规章制度为由将其开除，并无不妥，不构成违法解除劳动合同。

2、哪些情况属于严重违反公司规章制度？

一名员工是否构成严重违纪，一般主要看其是否影响了公司的生产秩序，以及是否具有侵害公司利益的行为。

如在外从事第二职业或其他非法经营活动、借用公司名义承揽业务谋取私利、非法煽动他人罢工、非法携带危险品或违禁品进公司、故意损害公司利益等等。

对于本案中“员工因外放声音太大被辞退”一事，不知道你怎么看？

编辑 杨茜雅 审核 洪鹏辉