江苏省苏州市某公司员工卢某在与主管的争执中，因言辞过激遭辞退。该员工认为公司违法，后诉至法院。12月22日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）苏州虎丘区法院获悉，经该院审理认定，案涉公司解除与卢某劳动合同的行为违法，判决公司向卢某支付赔偿金若干。该案近日经二审法院调解结案，公司一次性支付卢某赔偿金8.5万元。

2020年8月，卢某与同事韩某发生冲突受伤，卢某被诊断为左侧三根肋骨骨折。后双方在公司协调下达成和解。后卢某两次找公司主管沟通医疗费、津贴等事宜，其间二人发生争吵。同年12月10日，卢某向公司员工发送主题为“主管逼迫员工跳楼”的邮件。次日，公司以“恐吓威胁主管，严重违反公司规章制度”为由，依据《工作规则》和《员工手册》相关规定，向卢某出具《解除劳动合同通知书》。

卢某认为公司系违法解除劳动关系，申请劳动仲裁，后因不服仲裁裁决，诉至虎丘法院。

在虎丘法院庭审中，卢某称，公司主管未能妥善处理其与同事韩某的纠纷，自己有些情绪合情合理，其在与主管的争执中，虽然在口头上有些过火，但只是其气愤的一种表现形式，并不能因此认定其恐吓、威胁主管。

法院经审理认为，这起案件中，公司现行的《员工手册》经民主程序制定，其内容并不违反法律、行政法规等强制性规定，并向包括卢某在内的全体劳动者进行了公示及送达，故可以作为公司用工管理及本案处理的依据。本案的争议焦点在于：卢某的行为是否符合《员工手册》中规定的“暴力威胁、恐吓”情形。

法院认为，首先，从卢某与韩某发生冲突受伤的过程看，卢某称公司未妥善处理的陈述具有一定可信度，卢某后续两次找主管谈话并发生冲突的行为并非无理取闹。其次，卢某在与主管的沟通中，虽然存在言语不当的情形，但其更多的是情绪的发泄及对公司处理结果不满的表达，目的是要公司妥善处理问题。

法院还认为，卢某在沟通中虽然言语过激，但整个过程并无当场或将来会对主管诉诸暴力及对其生命、身体造成伤害的意思表示，不构成《员工手册》所规定“暴力恐吓、威胁”的情形。

因此，法院认定，卢某的行为不符合可以解除劳动合同之情形，且解除劳动合同作为对卢某权益影响最大的一种处罚，公司对于该起事件未作实质性调查、判断，未听取卢某的申辩意见，其解除行为程序违法，遂认定公司解除与卢某的劳动合同违法，判决其支付卢某赔偿金。

（原标题《员工因言辞过激被辞退：法院认定公司违法，员工获赔8.5万》）