由于深圳地处改革开放前沿，经济发达，外来务工人员多，深圳法院受理的劳动争议案件高发，近些年来更是不断出现新问题。23日，市中院邀请市人大代表赴市总工会开展企业用工管理重难点法律问题调研活动，提出通过建立劳动争议审判"绿色通道"加快维权速度，确保当事人权益。

近年来，我市的劳动争议纠纷继续呈高发态势。数据显示，今年1-11月份，全市两级法院共新收劳动争议案件15821宗，同比去年下降12.3 %；审结劳动争议案件14786件，同比去年增长4.26%。从上述数据可以看出，今年我市法院劳动争议案件总量虽较去年同期略有下降，但依旧保持高位运行。这客观上反映出我市经济结构调整、产业转型升级以及国际经济环境带给劳动力市场的影响和变化。

同时，受深圳经济产业结构升级、劳动法律制度健全、劳动者维权意识提高等多重影响，劳动争议审判新情况、新问题不断出现，法律适用难点不断增多。市中院劳动争议审判庭庭长汪洪介绍，我市的劳动争议纠纷类型多样化复合化，且新类型劳动争议案件层出，司法尺度亟待统一。另外，由于部分案件存在"情绪化诉讼"倾向，少数劳动者过度维权，恶意诉讼频现；有的代理人身份混乱，"营利性公民代理"问题突出，劳动争议审理难度很大。而法院处理案件需平衡劳资双方权益，既要保护劳动者权益，又要保障企业生存、发展，审理工作经常面临两难困境。

汪洪介绍，为依法高效审理各类劳动争议案件，认真贯彻省高院省总工会预防和化解劳资纠纷、构建和谐劳动关系的工作部署，全市法院建立劳动争议审判"绿色通道"，对劳动争议案件实行"一宽（时效从宽）、二不（不预交受理费、不预交执行费）、三快（快立、快审、快执）"的劳动争议审判运行机制，简化审判程序，加快案件流转，确保当事人的权益尽快得到保护。另外，法院还通过开展普法宣传，提高法律观念；通过强化调解机制，实现案结事了；统一裁判思路，统一裁审标准，实现标准办案。

见习编辑 Lisa