察言观社｜破除“35岁门槛”，国考树立风向标

2026年国考公告发布，对报考年龄进行了放宽。公告显示，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下。

在考编、考公等考试中，从地方到国家层面，一般对年龄的要求都是35岁以下。不过，这一坚冰近年来已开始松动，一些地方放宽了公务员和事业编考试的年龄限制，收获好评。比如，上海市2025年度考试录用执法类公务员公告，将报考年龄放宽至38周岁以下；前不久，山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告显示，将部分岗位年龄要求放宽至45周岁以下。此番，国考明确将报考年龄放宽至38岁以下，无疑是一个标志性事件——打破“35岁门槛”，首次在国家层面实现实质性突破。

人才的价值不应被机械的年龄限制所困住。国考报考年龄放宽，既为高学历人才提供了更宽松的职业选择窗口，也让具备社会经验的中青年群体获得服务公共事业的新机遇，也是为国选拔更适配的人才，可谓一举多得。这项政策调整，体现了人才招录向更加开放、包容、科学的方向演进。

“35岁门槛”及其引发的职场年龄焦虑，当前仍是不少人的心头之痛。一些企业招聘中，“35岁以下”常成为硬性条件之一。事实上，从人才的成长规律来看，30多岁正是阅历和经验全面丰沛的阶段，是精力旺盛、干劲正足的年纪。

公务员考试招录标准带有风向标意义，打破“35岁门槛”，是对社会心态的积极引导，是对就业焦虑的一次温暖回应，传递出破除年龄偏见、增强职场包容性的积极信号。

国考破除“35岁门槛”，意义深远。期待这一破冰之举，能带动更多领域、更大范围打破年龄壁垒，迎来一个更具活力、更富创造力的就业生态。期待每个人都能摆脱年龄带来的束缚，与梦想的岗位实现“双向奔赴”，尽展其才——这是个人之幸，更是社会之福。

编辑 温静 审读 刘彦 二审 王雯 三审 詹婉容