市政协委员孔庆旸：构建生育友好职场环境

在深圳市政协七届五次会议分组讨论会上，市政协委员、深圳维多利亚幼儿园校董、香港深圳A+玩学玩乐游学院孔庆旸博士建议深圳市促进职场生育友好环境建设，并呼吁政府、企业和社会各界共同努力、加强各类保障，助力提高生育率。

近年来，我国人口出现负增长，生育率走低。这引起长期工作在育儿行业的孔庆旸的关注。他说：“虽然国家和地方已出台许多政策保障女性职工生育权益，但一些企业在招聘和员工晋升时对女性存在隐性生育歧视。女性生育后重返职场，还需面对技能过时、平衡工作与育儿责任等挑战。这一系列因素导致一些女性推迟生育，甚至放弃生育。深圳职场竞争激烈，职场女性面临的生育压力尤为突出。”

孔庆旸建议推动企业建立生育友好制度，鼓励企业实行弹性工作制、远程办公、“妈妈岗”等灵活工作方式，帮助职场女性平衡工作与家庭责任，为她们提供更多就业机会和灵活的工作安排。鼓励企业在办公场所设置哺乳室、育儿室等设施，对符合标准的企业给予政策优惠或资金补贴。

他还建议企业建立女职工职业发展规划体系，如在女职工生育前后，为其提供个性化的职业发展指导和培训，帮助她们更好地平衡职业发展与家庭责任；又如建立职业回归支持平台，为生育后重返职场的女性提供技能提升培训、岗位推荐等服务，帮助她们顺利回归职场，降低生育对职业发展的影响。

针对一些企业在招聘和员工晋升中对女性的隐性生育歧视，孔庆旸建议建立生育友好环境建设的监督与评估机制，推动企业建立公平的招聘和晋升机制，定期对企业和相关机构的政策执行情况进行检查与评估，对表现优秀的企业和机构给予表彰与奖励，对未达标的企业进行督促整改，确保政策落实到位。

在构建生育友好型职场环境时，男性也不应缺位。孔庆旸建议，由政府部门牵头，联合专业培训机构开设男士家务与育儿培训班。培训内容可涵盖家庭清洁技巧、衣物洗涤与收纳、日常烹饪基础、婴幼儿护理知识等，帮助男性提升家务与育儿能力，推动夫妻共同承担家庭责任。

编辑 李斌 审读 杨渝嘉 二审 李璐 三审 甘霖