打造人民满意的公务员队伍！吉华街道举办新招录公务员培训会

3月10日上午，龙岗区吉华街道组织召开新招录公务员“雏鹰”计划之“锻造”行动部署培训会，进一步贯彻落实市、区“雏鹰计划”相关工作要求，全力建设一支让党放心、让人民满意的高素质、现代化的吉华公务员队伍。

会上，吉华街道党建工作办有关负责人对“锻造”行动方案作了简要的介绍。该行动旨在将社区一线作为干部实践锻炼主阵地，不断完善干部实践锻炼机制。安排新招录公务员分批次下沉到社区进行实践锻炼，每批次锻炼时间为1年。在锻炼期间，新招录公务员每周至少全脱产下沉社区工作2天。下沉期间，应深入参与基层党建、基层治理、服务群众和攻坚克难等工作，勇当“四个尖兵”，重点开展好“八个一”项目。“锻造”行动期满考核结果与年度考核相挂钩。

随后，街道新招录公务员代表毛萌茜、江培武两位青年干部依次做了表态发言。

会议指出，青年干部们要从思想上重视，下沉社区是全方位、全周期培养干部的重要举措，大家要从心底里认同、从思想上端正，不埋怨、不讲条件；要在机会上把握，作为刚踏入政府单位的新人，这次对新公务员是难得的历练机会；要用心扎实开展工作，要坚决贯彻执行组织的安排和部署，稳扎稳学，切实学到知识、悟到本领。

会议强调，新招录公务员要注重学习讲政治。要时刻用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终保持一颗对党绝对忠诚的赤子之心，在政治上始终坚定，思想上充分信赖，行动上自觉服从，情感上深刻认同。要树立理想讲情怀。坚定理想信念，把人生的价值追求自觉转化为服务人民的实际行动，做新时代的“追梦人”“生力军”。要加强积累讲细节。树立精益求精的理念，注重工作积累，一步一个脚印，用“从细节入手”的工作态度和工作方法，踏踏实实地干好每件工作，做工作的“有心人”。要注重沟通讲方法。在日常工作中，要主动交流、善于沟通，主动向社区前辈学，切实提升沟通协调能力，更好推动工作开展。

会议当天，社区书记代表徐敏金还结合自身数十年社区工作经验为大家讲述了精彩纷呈的“社区第一课”，让大家学习到社区工作的痛点、难点和工作的新思路、新方法。

编辑 姚静霞 二审 汪新林 三审 陈晨