销售人员小句（化名）因驻外工作，实行线上打卡考勤，后公司改变要求，要求所有员工到公司指纹打卡，他没有照做，被以旷工为由辞退。8月31日从江苏镇江中院获悉，当地的句容法院一审判决公司解除劳动合同违法，须支付经济赔偿金4万多元以及差额工资、年终奖、带薪年休假工资3多万元，公司上诉后，二审期间双方达成和解，公司撤回上诉。

2012年12月，小句与某环保器材公司签订劳动合同，期限至2022年12月，履行地为句容市。小句试用期基本工资2000元/月，转正后为当地年度最低工资2200元/月，后根据江苏的最低工资标准调整，另按销售业绩计酬。合同签订后，小句被安排到南京等地负责销售，前期通过电子邮件等向公司汇报考勤情况，后用钉钉打卡考勤。

去年3月，公司通过微信群发送销售人员返岗通知，即日起指纹打卡上岗，原有方式停用，未按时打卡上班者，缺一次按旷工一次处理，累计三次视为自动离职。当日，公司还要求所有销售人员到公司参加培训。小句未按要求到公司考勤，也没参加培训。3月底，公司以旷工为由邮寄解除劳动关系通知书，称小句旷工十余天，决定解除劳动关系。小句向法院提起诉讼。

法院审理认为，合同签订后小句通过电子邮件汇报考勤，后采取钉钉打卡方式，公司亦认可因其工作的特殊性，入职以来不曾到公司考勤。公司要求销售人员指纹打卡，未经职工代表大会或全体职工讨论，且小句的基本工资标准为江苏最低工资标准，结合工作模式，改变考勤要求增加了其工作成本，又未对改变打卡模式的合理性进行解释，因此要求每日到公司指纹打卡不合理，解除劳动合同违法，应支付经济赔偿金。

（原标题《驻外员工未按要求到公司指纹打卡被辞退，起诉后获赔4万余元》）

见习编辑 韩湘 审读 韩绍俊 审核 桂桐