​微观点

以抓阄决定员工去留，法律岂容“儿戏”

因项目调整需缩减岗位，江苏无锡一物业公司竟让员工通过“抓阄”决定去留。近日，无锡市中级人民法院对该案作出终审判决，认定物业公司的行为构成违法解除劳动合同，判决其向员工支付赔偿金18000元。劳动关系不是简单的雇佣关系，而是受《劳动合同法》等法律法规保护的社会关系。抓阄这种完全随机的方式，既不在法定情形之内，也违背了劳动关系平等自愿的原则。说到底，企业经营再难，也不能把法律当摆设。——正观新闻

卫生巾“有毒”就退网？“棉密码”可不是跑路密码

近日，知名主播辛巴（辛有志）又一次宣布要离开直播行业。巧合的是，辛巴自创的网红品牌“棉密码”卫生巾，正因检出致癌物而陷入健康安全风波。作为头部主播，不应把“退网”当成逃避责任的借口，择机复出更不是博流量的戏码。网当然可以退，但关于所售产品的质量风波、后续问题却不可以一“退”了事，该说的问题要说清楚，该担的责任要担。——上游新闻

老人未去世就被要求火化？政策宣导不能违背常理人情

日前，安徽阜阳颍上县红星镇一村民发布视频称，家中老人尚未去世，当地镇政府工作人员就上门要求火化。政府工作人员回应称，当时正在进行殡葬改革政策宣传，并非要求立即火化。误解产生的根源往往在于方式方法的简单粗暴，违背了常理人情。工作人员在老人还在世时，上门提及火化等丧葬事宜，无异于在家属伤口上撒盐，无论出发点如何，都难以避免“冷漠”“不近人情”的观感。——极目新闻

编辑 刘彦 审读 张雪松 二审 李璐 三审 朱良骏