用人单位发了录用通知书又反悔 法院：企业需赔偿失业期工资及社保断缴损失

劳动者张某为入职新公司从前公司离职，不料突然被通知“取消录用”，新公司要对这种行为承担责任吗？近日，龙岗区人民法院公布该则案例，法院判决该公司应承担缔约过失责任，赔偿张某失业期间的工资及社保断缴损失。

2023年4月，张某与A公司的工作人员通过招聘平台认识并添加微信好友。数日后，张某被安排进行第一次面试。在陆续通过了技术面试、综合面试后，张某收到了A公司发来的录用通知书。随后，A公司与张某确定了入职时间为6月15日，并为张某进行了信息安全培训。6月12日，A公司通过微信安排张某入职事宜。6月13日，张某从上一家用人单位离职。6月15日，张某按照约定入职时间前往A公司处，但A公司告知张某无法为其办理入职手续。后张某于9月25日入职案外人公司。

张某认为，A公司单方面终止录用行为存在过错，应当承担缔约过失责任，故将A公司诉至法院，请求判令赔偿其失业期间的工资及社保断缴损失。

本案为缔约过失责任纠纷案。缔约过失责任指合同双方为了缔约合同而接触或磋商，一方因故意或过失违反了基于诚实信用原则所产生的告知、照顾、保护、通知等先合同义务，给对方造成合理的信赖利益损失或固有利益损失，成立缔约过失责任。

本案中，A公司向张某发送录用通知书明确表示张某应聘成功，张某基于对A公司录用通知的信赖从原单位离职，是为了与A公司订立劳动合同作出的合理、必要的准备，而A公司因自身原因不与张某订立劳动合同，违背诚实信用原则，造成张某失业期间收入损失的合理部分应予赔偿。张某于6月13日从原公司离职，于9月25日入职新公司，该段时间为三个月左右，属于张某寻找新工作的合理时间范围。

综上，法院判决A公司赔偿张某失业期间的工资及社保断缴损失。该判决已生效。

编辑 杨渝嘉 审读 吴剑林 二审 党毅浩 终审 甘霖