近日，最高人民检察院、教育部、公安部联合印发《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》指出，中小学校(含中等职业学校和特殊教育学校)、幼儿园等学校拟聘用人员应当在入职前查询。对经查询发现有性侵违法犯罪信息的，教育行政部门或学校不得录用。在职教职员工经查询发现有性侵违法犯罪信息的，应当立即停止其工作，按照规定及时解除聘用合同。

去年，媒体曝光了贵州某学校教师刘某林长期猥亵多名女生事件，更让人震惊的是，刘某林此前在另一小学任教时就曾因强奸幼女获刑7年。为什么有过性侵前科的教师换个地方就能轻松就职？值得我们深思。

历史上曾有过这样一个著名案例。1994年，年仅7岁的美国小女孩梅根遇到有性侵前科的罪犯，这个罪犯将她性侵后残忍杀害，此案件一度引发全美广泛关注。在鼎沸的舆论声中，时任总统克林顿于1996年签署了一项纪念梅根的法律，规定建立性罪犯和骚扰儿童罪犯的档案，并将有前科的性侵罪犯的个人资料公开在网络上，这些资料包含照片和个人信息，随时可以被人查询到。

出狱后，他们也不得居住在幼儿园直至高中校园半英里以内，而且不管他们以后搬到哪里，都要先到当地警察局备案。他的照片、地址、特征，甚至工作单位、开车的型号、常去的地点都要被公开。此外，美国20多个州规定，性侵犯罪者出狱后都需要戴GPS脚环和手环，受到警察24小时的监督。当他们靠近学校的时候，监控者就会收到信息。如果自行拆除手环，就会被立刻逮捕。

在涉及未成年人的性侵案件中，一个显著的特点是犯罪具有成瘾性和重犯率高等特点。因此采取严厉的从业禁止手段，全面开展入职查询十分必要。

最高检相关负责人表示，性侵害是未成年人遭受犯罪侵害的主要犯罪类型，且呈现持续上升态势。把有性侵前科人员挡在校园之外是一个很好的开始，但接下来仍有大量的工作要做。

校园性侵往往具有极强的隐蔽性，性侵者利用教育关系中的权力不平等施暴，而一些学校习惯于“捂盖子”，总是想尽办法大事化小、小事化无。另外，部分性侵者也会利用自己的教师权威，对单纯的学生进行“精神洗脑”，让受害者将侵犯当做“爱情”，这也增加了校园性侵问题的复杂性。

我们身处信息时代，各种先进的数字技术突飞猛进，很多技术都可以成为预防校园性侵的重要工具，全面开展入职查询，由此迈出了重要一步。

接下来，如何畅通举报渠道，开展科学、有效率的性教育，以及在校园内全面构建预防性侵的机制，等等，都是必须着手去做的事情。

（晶报供稿）

编辑 刘珂