为贯彻习近平总书记关于“建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”的要求，按照市委组织部统一部署，福田区坚持守正创新，打造“云端述事”平台，开云见“事”、以“事”察人，推动知事识人常态化。

为有效解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，福田区专门建设了“云端述事”平台，建立了线下干事、线上述事工作机制，作为干部专题调研的线上延伸和重要补充，进一步拓宽了知事识人渠道，丰富了知事识人手段。今年初，全区400余名领导干部积极主动开展2021年度述事，梳理填报本人承担的大事、要事、难事累计近2000项，一批想干事、能干事、干成事的干部“无障碍”直达组织视野。

据了解，“云端述事”是组织部门掌握干部干事情况的“神器”，既突破了时空限制，不受疫情影响，可以全天候开展；又减少了大量人力，无需组建专项调研组；更是大幅缩短了调研时间，极大提高了数据收集和处理效率。

同时，“云”上评事，实绩察人精准科学。对“云端述事”平台中收集的各类述事信息进行比对分析，去粗取精，去伪存真，对号入座，形成一人一册的干部干事电子档案。目前，干事档案已纳入1123名干部2310条干事记录。干事档案区分结果好坏，提前或按期完成方可纳入，去年全区有8个事项因未按计划完成，取消入档；评价贡献大小，按主导性、参与性、协助性作用如实记录，仅发挥主导性作用的干部就有770人次；建立公示机制，推动人事匹配，防止“张冠李戴”，10余项有异议的事项按程序进行了调整。借助“云端述事”平台，通过大量的干事数据，由事到人、以事察人，对干部的考察识别更及时、更便捷、更高效，为区委选人用人提供了重要参考。去年换届以来，共有275名实绩突出的干部得到了提拔重用或职级晋升，“以业绩论英雄”的导向深入人心。

此外，“云”上督事，有力推动“一榜三令”。坚持向中心聚焦、为大局聚力，通过“云端述事”平台有机链接“一榜三令”高效执行机制，建立重大项目“任务榜”，实施“责任令、嘉奖令、问责令”，为各单位提供了一个全过程、可视化的督办平台。单位通过事前明确任务分工、事中全程跟踪督办、事后评价成效贡献，确保每一项任务都有明确的任务书、路线图、时间表和责任制，督促各级干部在重大项目、重点工作中真落实、快落实，每个节点见进展、见成效。今年，各单位主动谋划重点任务587项，纳入区委“一榜三令”重大项目45项，2项重大项目提前完成获“红榜”表扬，“一马当先”带动“万马奔腾”，营造鼓励干事创业、鼓励冲锋陷阵的浓厚氛围，让广大干部更加深刻地认识到，只有真正干事创业、干出实绩，才能脱颖而出进入组织视野。

编辑 柳春晓 审核 刘杰