第三季度《中国就业市场景气报告》出炉 这些行业职业招聘需求人数大幅增加

日前，中国人民大学中国就业研究所和智联招聘联合发布的2021年三季度《中国就业市场景气报告》显示，第三季度受招聘需求人数降幅小于求职申请人数影响，CIER指数环比季节性回升。与去年同期相比，招聘需求人数上升，而求职申请人数下降，CIER指数同比显著上升。本季度上市公司和民营企业的景气指数相对较高，国企的景气指数仍相对较低，竞争激烈。

教培行业供求人数明显收紧

《报告》显示，第三季度不同行业之间的就业景气极化程度仍然较大，CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为30.63倍。教育/培训/院校行业仍然处于景气指数较高行业排名的榜首，但供求人数都有明显收紧。受"双减"政策影响，2021年7月至9月，教育/培训/院校行业招聘需求人数和求职申请人数均逐月下降，CIER指数也下降。中介服务、物流/仓储、娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和互联网/电子商务等行业就业景气度仍维持相对较高水平。环比来看，景气指数较高行业或招聘需求人数增加而求职申请人数下降，或招聘需求人数降幅小于求职申请人数，CIER指数均上升。

同比来看，景气指数较高行业CIER指数变动存在差异。多数行业招聘需求人数增幅较大，求职申请人数增幅较小或下降，CIER指数同比上升；娱乐/体育/休闲行业招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数同比下降；保险行业招聘需求人数减少45.27%，远大于求职申请人数降幅，CIER指数同比也下降；电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求人数也下降，求职申请人数则上升，CIER指数也低于去年同期水平。

礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、能源/矿产/采掘/冶炼、环保、旅游/度假、信托/担保/拍卖/典当和电气/电力/水利等行业景气指数仍相对较低，就业竞争激烈。与上季度相比，多数行业的招聘需求人数下降，但降幅小于求职申请人数，CIER指数上升；礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业招聘需求人数的降幅则大于求职申请人数，CIER指数下降。与去年同期相比，多数景气指数较低行业招聘需求人数降幅较大，且大于求职申请人数降幅，CIER指数下降；电气/电力/水利行业招聘需求人数则增加29.15%，大于求职申请人数增幅，CIER指数则上升；检验/检测/认证行业招聘需求人数增加11.96%，求职申请人数则下降，CIER指数同比也上升。

技工/操作工景气指数最高

三季度就业市场景气指数较高的职业为技工/操作工、教育/培训、烹饪/料理/食品研发、影视/媒体/出版/印刷和销售业务等。其中教育/培训职业的排名位居第二，CIER指数仍较高，但供求两端收紧现象明显，中小学教师、家教以及教务管理人员等职业招聘需求人数和求职申请人数均呈现下降趋势。环比来看，受招聘需求人数增加而求职申请人数减少，或招聘需求人数降幅小于求职申请人数的影响，多数景气指数较高职业的CIER指数上升；农/林/牧/渔业职业招聘需求人数降幅略大于求职申请人数，CIER指数则略下降。同比来看，多数职业的招聘需求人数增加而求职申请人数减少，CIER指数上升；技工/操作工职业的招聘需求人数也有所增加，但增幅小于求职申请人数，CIER指数则下降。

CIER指数较低的职业主要为高级管理、销售行政/商务、信托/担保/拍卖/典当、行政/后勤/文秘、采购/贸易和公关/媒介等。与上季度相比，上述职业或招聘需求人数降幅小于求职申请人数，或招聘需求人数增加而求职申请人数减少，CIER指数均回升。与去年同期相比，多数景气指数较低职业的求职申请人数下降，招聘需求人数降幅相对较小或同比增加，CIER指数高于去年同期水平；信托/担保/拍卖/典当与行政/后勤/文秘职业的招聘需求人数降幅则大于求职申请人数，CIER指数同比下降。

国企就业竞争激烈

分企业规模和性质来看，大型企业CIER指数最高，中小微型企业指数相对较低。大型企业受招聘需求人数大幅增加的影响，CIER指数同比回升明显；小微企业招聘需求人数和求职申请人数均下降，且招聘需求人数降幅相对较大，CIER指数低于2020年三季度水平。本季度上市公司和民营企业的CIER指数相对较高，国企CIER指数仍最低，就业竞争激烈。与去年同期相比，上市公司、民营、合资和外商独资企业的招聘需求人数上升，CIER指数同比上升；股份制企业和国企的招聘需求人数则下降，CIER指数同比下降。

（原标题《第三季度<中国就业市场景气报告>出炉 这些行业职业招聘需求人数大幅增加》）