10月9日，智联招聘发布2022年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》。报告显示，三季度全国平均招聘薪酬10168元/月，环比下跌1.7%；北京、上海薪资回落，无锡跻身“万元俱乐部”。高技术制造业持续上涨，线下消费行业薪酬显著下降；芯片设计、平台架构、导航算法等稳居高薪技能榜。

三季度全国平均招聘薪酬10168元/月

二季度疫情冲击下，企业仍在招的多为刚需及核心业务岗，因此将平均招聘工资拉升至10341元/月，三季度则回落至10168元/月，环比下降1.7%。在疫情和经济发展周期的双重影响下，国内就业市场承压，预计短期内企业招聘薪资增长也将承压。

在智联招聘监测的全国38个核心城市中，本季度北京平均招聘月薪为13442元，环比上季度下降5.7%，上海平均招聘薪酬为13408元/月，较二季度的14775元/月下跌9.2%，降幅明显。珠三角地区深圳、广州、东莞和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波虽然月薪水平较高，但环比变化上也呈现下降趋势。

本季度无锡的招聘月薪增速处于领先地位。结合行业和职业来看，今年三季度无锡的航空航天、交通物流、半导体、互联网软件、汽车等产业和相关岗位的薪酬增幅相对较大，带动整体招聘薪酬上升4.1%，由上季度的9656元/月提升至10048元/月，首次跻身“万元俱乐部”，具备较高人才吸引力。本季度企业平均招聘薪酬环比保持增长的城市还包括乌鲁木齐、海口、兰州、珠海和佛山。

高技术制造业薪资持续上涨

行业方面，三季度金融和IT互联网行业招聘薪酬水平仍然领先，酒店、餐饮、旅游和物业管理等行业薪酬相对较低。

从薪酬变化看，本季度高技术制造业薪资仍持续上涨。我国高技术制造相关产业正处于快速发展期，人才需求旺盛增长，薪酬待遇也不断提升，特别是大型设备/机电设备/重工业行业，二季度招聘薪酬环比上涨5.7%，三季度进一步增长1.7%，上升至9861元/月。此外，电子技术/半导体/集成电路、医药/生物工程行业薪资水平也逆势上涨，环比分别上升2.1%和1.2%。

受疫情影响，酒店餐饮、旅游、娱乐体育等线下消费行业的招聘薪资明显下降。各地疫情不断反复，线下消费活动持续受到影响，相关企业生产经营困难，纷纷通过收缩招聘规模和降低薪资来维持生存。本季度，旅游/度假、酒店/餐饮、娱乐/体育/休闲行业招聘薪酬环比分别下降6.4%、5.6%、5.3%，降幅明显大于其他行业。与此同时，在政策管控和行业发展周期影响下，教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务等行业的招聘薪酬也下降，较二季度分别下跌3.9%、2.7%、3.8%。

管理岗技术岗薪资领涨

职业方面，三季度IT管理/项目协调、高级管理、软件/互联网开发/系统集成等管理岗和技术岗的薪资水平仍然较高，技工、厨师、商超和酒店服务、家政服务等蓝领岗位的招聘薪酬仍较低。

从薪酬变化看，与上季度趋势一致，本季度集成电路和生物医药等领域技术岗的薪酬涨幅仍较高。其中，硬件开发岗招聘薪酬为15665元/月，较上季度上升2.4%，电子/电器/半导体/仪器仪表岗月薪也由二季度的13974元增长至14274元，环比上涨2.1%，生物/制药/医疗器械岗位环比增长1%，招聘薪酬达到13139元/月。得益于政策支持和有利的发展环境，上述产业正处于风口期，人才供求缺口较大，企业纷纷通过高薪吸引核心人才和关键性人才。此外，机械制造、客服和咨询等岗位的招聘薪资增幅也相对较高。

与行业变化一致，教培和房地产领域总体处于业务收缩态势，相关岗位的招聘需求和薪酬均下降，招聘薪资环比分别下跌5.2%、4.8%。与此同时，高级管理、IT管理/项目协调等管理岗，以及旅游、人力、互联网产品、保险、艺术设计等岗位招聘薪酬降幅也大于总体平均降幅。

芯片设计稳居高薪技能榜首

对于技术性强的职业，有时技能要求甚至比学历要求更重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。三季度高薪技能榜中，芯片设计、平台架构、导航算法等居于前位。

芯片相关技能人才一直是招聘市场的热点，薪资水平持续上涨。本季度模拟芯片设计仍稳居首位，平均招聘月薪39611元，较上季度37531元增长5.5%。近年来，人工智能领域的竞争愈发激烈，导航算法、视觉图像算法、运动控制算法、深度学习算法、机器人算法、自动驾驶等技能人才仍存在较大供求缺口，企业招聘薪酬水涨船高。IT/互联网领域竞争也较激烈，架构师、软件开发师、技术工程师人才需求也火爆，平台架构、微服务架构、云计算架构、后端开发、全栈开发，以及PCIe、TensorFlow、PyTorch、OpenCV等系统或技术也是热门技能。此外，疫情持续也促使医药人才需求较热，肿瘤研究、药品研发、新药注册等相关技能的招聘薪资随之提高。

（原标题《三季度全国平均招聘薪酬……》）

见习编辑 陈桥魁 审读 韩绍俊 审核 关越