近日，有网友发微博吐槽，自己公司最近有奇葩规定：要求员工每月走18万步，少走一步扣一分钱。他称，考核制度刚出台时大家都在积极地响应，但超额无赏缺额要罚，工作太忙时，步数考核成为负担，一段时间后同事们都逐步放弃，无奈之下求助刷步数“神器”……有网友反映，这样的公司还不少。有人说公司鼓励大家多健身的用意值得点赞，而且每天6000步也很容易完成。有人说公司这种强制做法不值得鼓励，若真关心员工健康可以设奖励机制。对此，你怎么看？

公司鼓励大家多健身，是好事

@奇趣：这家公司本意其实是好的，但是强迫就不好了，可以设计个奖项，前几名奖励一下，提高员工锻炼的积极性！

@天道酬勤：每月18万步正合适，符合科学锻炼身体的要求！用意值得点赞。如果超额设奖励也不合适吧？有赏恐会有更多人作弊。

@体迷妹子：我之前单位也要求员工运动，每天两公里，寒暑假也要跑，还有打羽毛球什么的。其实我们现在的年轻人都太懒了，自我约束力比较差，这样的规定也挺好的。

@此去经年沧海桑田：平均每天6000步，一般上班族都可以做到吧，通勤路程差不多了。这家公司应该是想让开车上班的人多多运动，扣的钱也不多啊，象征性的惩戒。

@如意吉祥：每天6000步的额度真的不多，按标准应该是8000步以上，而且真正是一次性完成。这个每天6000步（每月18万步）的要求真的不高。

可设奖励机制鼓励员工健身，否则缺额要罚是变相扣钱

@督：对于销售人员，我觉得这个提议挺好的，销售员不能窝着，就是要出去跑，出去联系客户才行。当然，这个步数仅限于工作时间段，周末可不计入考核。可以通过步数来大致了解销售人员的工作情况。还有，应该建立健全奖与罚的制度。

@LONG：多走不赏，少走要罚。就是变相扣钱。

@锡山教育：将惩罚改成奖励不好吗？好员工跟好孩子一样也是赞、夸出来的哟！

@清晨-SunP：把罚款改为达到某个步数以上有奖励，公司氛围都会不一样。

@柚子不是梨：如果真的关心员工健康为啥不设奖励机制，却搞惩罚机制。

@劳动光荣：我们单位也有这个活动，只是到了18万步有奖励水杯之类的东西，没走够也没惩罚。

@克村、勒布朗：我这日均6000步是我一整天的任务，而我工作时间是八小时，也就是说其余16个小时是我私人的时间，你公司凭什么给我安排工作任务？

不达标强制扣分做法不妥，应具体问题具体对待

@花妖浮屠17：关键这和工作有关系吗？如果没关系的话有权利强制要求吗，就算为了健康走步，这么一强制也会让人很不开心。

@御凛：其实我在想，办公室白领、财务人员等咋办，工作一会起来蹦跶一下，晚上下班陪孩子做作业，陪一半再起来蹦跶一下？这样快节奏的生活不刷步数能咋办？

@Gladys_L：我们公司每天平均要求5000步，不达标影响绩效考核。

@未茗：我们公司还搞过日一万步的活动， 维持100天 ，这样算来每月30万步呢。我每月只能有4到5天达标， 最终还是靠计步器 ；但是还是有同事每天做到了，每天走路……

@xiye：锻炼可以去健身房。要是工作需要穿高跟鞋的人怎么可能完成？

@太阳syuen：听说人一天步行最好不要超过一万步，走太多对膝盖不好。所以还是要讲科学，以健康为前提吧。

读特热评：鼓励让人更积极

公司关心员工健康、鼓励坐办公室的人多运动，这本是好意，但运动毕竟是个人的私事，最好以鼓励的方式推动。在积极的氛围里，让大家心情愉快地工作、运动。

有律师表示，员工运动步数没达标，既不符合代扣工资的情形，也没有对用人单位造成经济损失，如果公司强制以步数统计作为考核工具并据此罚款，甚至扣工资，这明显是没有法律依据的。

编辑 张会