国庆假期加班工资这样算！假期7天全加班最少可领1719.4元

国庆假期来了，在假期上班的职工加班工资怎么算？哪天加班工资算“三薪”以及哪天算“两薪”？记者9月30日从深圳市人力资源和社会保障局获悉，7天假期中，10月1日、2日、3日是法定节假日，员工加班的，用人单位应按照计算基数（折算成日或小时）的300%支付加班工资，简单说就是按“三薪”支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日是休息日，按“两薪”支付加班工资。

加班工资的计算基数如何确定

记者了解到，按照规定，用人单位可以在劳动合同中或工资表中约定加班工资的计算基数，只要计算基数不低于最低工资标准，该约定有效；如没有约定，计算基数等同于正常时间工作的工资，但计算基数不得低于最低工资标准。

标准工时制的加班工资具体如何计算？按照规定，工作日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%；休息日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%；法定日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%。

假期7天全加班最少可领1719.4元

7天假期中，10月1日、2日、3日是法定节假日，加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%，10月4日、5日、6日、7日是休息日，加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

目前深圳最低工资标准为2200元/月，以此为例计算，10月1日至3日加班的加班工资为不得低于910.3元（2200 ÷ 21.75?×300% ×3）；10月4日至10月7日加班的加班工资不得低于809.1元（2200 ÷ 21.75 × 200% ×4）。如果职工这个国庆7天假期都加班，加班工资至少为：910.3 + 809.1 =1719.4元。

注意有关加班工资的3个误区

市人社局提醒注意有关加班工资的3个误区：误区一是法定日可以用补休代替加班工资。“老板说10月1日来上班，给补休不给加班工资，这样对吗？?”据了解，这样不对。企业安排劳动者在法定节假日上班，应支付加班工资，而不能用补休来替代。

误区二是休息日加班不安排补休不付加班工资。“我是标准工时制的，老板叫我休息日来上班，不给补休不给加班工资，这样对吗？?”按照规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。

误区三是单位拒绝支付加班工资。“国庆期间我被要求加班了，但是老板不付加班工资，该咋办？?”《劳动合同法》规定， 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

编辑 黄小菊