2021年4月29日，2021年广东省庆祝“五一”国际劳动节暨劳模表彰大会在广州珠岛宾馆珠岛会堂召开。全省各地市2021年全国五一劳动奖、全国工人先锋号、广东省五一劳动奖章、广东省五一劳动奖状（大单位）获得者参加会议。 盐田区人力资源局被广东省总工会评选为“广东省五一劳动奖状”，也是该奖项深圳市7个获奖单位中唯一的党政机关。盐田区人力资源局局长龚道容上台接受表彰。

近年来，盐田区人力资源局深入贯彻习近平关于构建和谐劳动关系重要指示精神，围绕区委区政府中心工作，把构建和谐劳动关系作为高质量全面建成宜居宜业宜游的现代化国际化创新型滨海城区的重要内容。2011年在全国率先提出创建和谐劳动关系示范城区，2015年获批省市共建综合试验区，2019年获批部级综合配套改革试点。连续七年将构建 和谐劳动关系纳入区重点改革项目，全局树立一盘棋思想，攻坚克难，久久为功，持续不断推进各项改革。

（一）创新党委政府协调机制，在推动国家、省、市重大工程建设方面作出重大贡献。局历届领导班子持续推动将构建和谐劳动关系作为提升辖区综合竞争力的重要举措，推动构建“城区+街道+社区+企业”的四级联创共建格局，在党政主导下，不断整合资源、促进职工融入共享，发挥企业主体作用。省市共建综合试验区和部级改革试点的获批，标志着盐田区从此承担了在探索可复制推广的盐田经验、争当新时代构建中国特色和谐劳动关系领跑者的重大使命。

（二）精心打造社会组织品牌，在形成共建共治共享社会协同治理新模式方面作出重大贡献。不断创新社会组织有序参与的理念、体制、机制和方法，牵头组织各部门协力打造社会组织品牌。一是培育枢纽型专业社会组织。推动盐田区和谐劳动关系促进协会（简称促进协会）成为全国第一家从事和谐劳动关系构建的专业社会组织，荣获省市各项荣誉。二是形成社会有序参与模式。依托促进协会等三大社会组织，传播和谐文化，建立行业标准、打造劳动关系公共服务“拳头产品”、实施集装箱运输行业“十百千万”工程等。三是打造盐田品牌。以促进协会为枢纽，带动各部门、街道、园区、企业职工积极参与，形成社会协同治理“盐田品牌”。

（三）标本兼治服务企业职工，在推动劳动关系高质量发展维护社会稳定方面作出重大贡献。不断推动矛盾调处和源头治理深度融合，劳动关系高质量发展。一是强化考核推动效能提升。率先推动将构建和谐劳动关系纳入政府目标责任考核，形成指标导向、齐抓共管的工作机制。二是创新机制实现长效管理。率先制定《盐田区劳动关系矛盾纠纷多元化解和源头治理工作规则》，将矛盾调处和公共服务更好结合。三是服务升级实现源头治理。推出劳动关系风险诊断等拳头产品，联合成立全国第一家园区劳动关系公共服务站。率先在全省开展电子劳动合同试点，企业成本大幅减少。推动海格物流入选全国“和谐同行”企业培育对象，和谐劳动关系创建在盐田蔚然成风。和谐劳动关系评价指数从2015年的79.5分上升到2019年的89.8分，2019年至今连续27个月保持30人以上劳动关系矛盾纠纷零发生。  

（原标题《盐田区人力资源局以“十年磨一剑”精神稳步推进改革成效显著，喜获“广东省五一劳动奖状”》） 

见习编辑 连博 审读 吴剑林 审核 党毅浩 李林夕