珠海市金湾区人社局打出“组合拳” 确保“一分都不能少”

1月28日，记者从珠海市金湾区人力资源和社会保障局获悉，为深入排查欠薪隐患，强化违法惩戒，及时化解各类欠薪矛盾纠纷，金湾区多措并举、筑牢防线，在全区范围内组织开展根治欠薪冬季专项行动，全面打响春节前根治欠薪攻坚战。

狠抓执法检查，打好“歼灭战”。金湾区人力资源和社会保障局作为专项行动负责单位，迅速抽调执法精干力量，组成排查小组，针对辖区各类大小企业，开展农民工工资拖欠情况摸底排查；其间，紧盯欠薪多发的建筑工程领域，将全区40个在建工程项目作为农民工工资支付工作的重点排查领域，严查施工单位落实劳动用工实名制、工资支付保障金、按月足额发放农民工工资等措施，确保完成“两清零”目标。

同时，跟进包案工地法律执行情况，强化法律监管、综合治理为解决的难点、痛点问题。自开展根治欠薪冬季专项行动以来，金湾区人社局共检查建筑工程项目79户，通过协调等非立案方式解决欠薪问题25件，共追发工资及赔偿金163.6万元，涉及劳动者671人。

工作人员入企调查薪资到位情况。

提前介入预防，打好“主动仗”。金湾区人社局确保举报投诉渠道畅通无障碍，利用区政府网投诉举办专栏、监察执法窗口三条咨询热线及12345咨询电话，为农民工开辟一条维权的“绿色通道”；此外，设专人专岗负责接待前来投诉的群众，热心细致接听群众来电。

依托国家欠薪线索核处管理系统及市人力资源和社会保障信息系统平台，金湾区人社局及时了解企业工资发放、工作时间、劳动用工等情况，并对比地税、住建、社保、水务、电力等部门提供的数据，综合分析企业经营状况以及劳动用工情况，提前预警监测。一旦企业出现预警，执法人员将通过联系企业负责人、现场巡查等措施以了解企业情况，从源头上消除劳资纠纷的隐患苗头。

工作人员翻阅资料确保薪资到位。

据介绍，近期，金湾区人社局已处理网上移交督办投诉65起，接受电话咨询投诉249人次，收到企业预警监测1条，回访投诉人满意率达100%。

加大惩戒力度，打好“监管拳”。金湾区人社局全面推行拖欠农民工工资“黑名单”管理，对列入“黑名单”的失信企业，建立诚信教育、警示约谈、限期整改、信用承诺等信用监管制度；将被评为信用C级的企业，列入劳动保障监察重点对象。

与此同时，深化“两法衔接”工作，对存在欠薪行为的用人单位实行约谈，下达“限期整改指令书”，对限期内拒不改正且达到一定数额、涉嫌恶意欠薪的用人单位，及时依法查处和移送公安机关，并将其依法纳入“拖欠工资黑名单”，形成严厉打击恶意拖欠农民工工资违法行为的高压态势，使企业“一处违法、处处受限”。

工作人员现场调研了解薪资发放情况。

2020年以来，金湾区人社局已下达劳动保障监察调查询问通知书9份，发放整改指令书58份，正式约谈项目主要负责人4次，排除欠薪矛盾隐患14个；移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件2宗，依法纳入“拖欠工资黑名单”4家，面向社会公布重大劳动保障违法案件2起。

加大深度广度，打好“联动牌”。金湾区人社局着力强化部门联动执法，与区住建、交通、水务、信访、公安等部门成立区根治欠薪冬季专项行动工作专班，并建立完善舆情联动处置机制，研究解决重要事项和重大问题，坚决防止因欠薪引发的极端事件和恶性事件。

同时，在工程建设领域，建设、交通、水务等行业中，主管部门将继续加强工资支付监管，充分发挥施工企业项目负责人的作用，有效筑牢根治欠薪的第一道防线。行动开展以来，金湾区各部门已对65个欠薪案件进行逐一处置，确保被拖欠工资发放到农民工本人，防止欠薪问题反弹。

此外，在欠薪攻坚时期，金湾区人社局借助日常巡查契机，广泛宣传根治拖欠农民工工资的重要意义，切实提高企业依法支付农民工工资的自觉性，增强农民工依法理性维权的意识。

编辑 刘桂瑶