国有企业退休人员社会化管理工作是党中央、国务院作出的重要决策部署，是全面深化国企改革、创新社会治理的重要举措。为全面做好该项工作，肇庆各级党委、政府，相关职能部门和国有企业高度重视，坚持高位统筹、高点谋划、高效组织，全力以赴抓落实，多措并举促成效。至今年10月底，肇庆提前两个月完成这项工作，完成率100%。全市11916名国企退休人员得到妥善安置。

国有企业退休人员社会化管理涉及国资、财政、社保、医保、民政、党建等多方面，还涉及市、县（市、区）和国有企业等不同主体。为实现工作有效衔接，肇庆建立了工作专班，进一步明确责任分工，建立健全工作机制，强化协调联动，形成纵向到底、横向到边的组织保障机制，对国有企业退休人员实行应接尽接。

为扎实做好国企退休人员社会化管理工作，肇庆市国资委、肇庆市委组织部、肇庆市人社局、肇庆市民政局、肇庆市卫健局、肇庆市医保局等相关职能部门组成调研组，各职能部门密切配合，落实一线工作法，及时到各县（市、区）指导督促工作开展。

“接得住、交得稳、管得好”是肇庆开展国有企业退休人员社会化管理的目标要求。肇庆市国资委结合实际，提前摸清国企退休人员底数，认真制定具体实施办法和退休人员移交、党员关系移交、专用资产移交等工作流程，明确各单位职责分工、经费保障、人员保障等关键环节，确保实现有序移交、平稳过渡。

在移交过程中，肇庆注重以重点突破带动全局工作。中铁广州局三公司、广铁集团、广东电网公司肇庆供电局和中国电信肇庆分公司四家驻肇央企移交人数多，占了全市移交总数的50%。市国资委经常深入到上述企业开展调查研究，加强工作指导，积极协调有关职能部门和接收单位，并于今年9月21日组织举办集体移交签约仪式。

接收是国企退休人员社会化管理工作的重要一环。在接收的退休人员中，端州区占了全市接收总数的70%。肇庆市有关职能部门积极与端州区对接，多次召开会商会，指导端州区制定详细工作方案，落实各方责任。端州区率先出台工作方案和落实接收主体单位，率先开展并完成接收工作。肇庆市属国有企业在移交过程中发挥率先垂范作用，在今年7月率先完成移交工作。

值得一提的是，国有企业退休党员组织关系转接工作是国有企业退休人员社会化管理的重点环节。为做好这项工作，市委组织部及时制定党组织关系转接流程，对政策要求、转接对象、转接具体操作流程、注意事项等内容进行了明确，为转接工作有序稳步推进奠定良好基础。

肇庆各相关国有企业对退休人员社会化管理移交工作高度重视，积极推进。如广东风华高科股份有限公司立足抓早、抓紧、抓细、抓实，不但迅速制订了完善的相关实施流程，还积极与地方沟通，切实保障了交接工作有力有序有效推进，成为率先完成移交工作的省属企业。广东电网公司肇庆供电局积极克服了退休人员数量多、居住地分散等困难，按照重点突破、先远后近、先易后难的工作方式，有效保证了党员移交工作的全面推进，成为首家完成移交工作的驻肇企业。

为强化国有企业退休人员社会化管理的督导考核，肇庆建立了月报告制度，定期对各地各单位国有企业退休人员社会化管理工作进展进行通报，对工作进展快和做法好的进行通报表扬，对工作不到位的进行点名督促，以促进工作的整体推动。

截至10月28日，肇庆市国有企业（含中央、省属驻肇企业）共移交退休人员11916人（含党员2439人），完成率100%，较上级要求的完成时间提前了两个月，成为全省首批完成率100%的4个地市之一。

编辑 刘桂瑶