近日，东方出版中心出版了《领导力就是不装：游戏化思维引领管理变革》一书，本书作者李顺军现为华夏基石管理咨询集团高级合伙人，知名连锁企业创始合伙人。

作为一个从底层做起，一步一个脚印地成长为一家拥有2000余名员工的连锁企业的高级管理者，李顺军以自己十余年的管理研究和实践总结出了一句话：领导力是装不出来的，恰恰相反，不装才能拥有真正的领导力。

高高在上、自上而下，所有的决策都是要求、命令、控制、约束，自上而下，部下的意见和建议很难得到真正的重视……这些状态，可以说是一些传统领导者常有的，他们喜欢装，就是得装得像个领导，似乎这样他们就拥有了领导力。然而，目前90后、00后成长为职场中坚力量，他们怀揣梦想初入职场，高学历、知识型员工越来越多的当下，这样的传统领导者还有市场吗？还能引领变革，逆风飞翔吗？

李顺军认为，现在的员工管理难度加大了，不像以往只需要谈理想谈人生，而一家真正好的企业应该跟他们谈些什么，才能抓住这批员工的心？他认为，好企业应该跟员工谈发展、谈绩效、谈薪酬、谈激励、谈赋能、谈敬业。作为企业管理人员来讲，再因循守旧，不能认识到这批人群的特点，并与时俱进，改进既有的管理模式和沟通方式，就会成为企业管理的痛点、堵点，甚至严重影响企业发展效率。

《领导力就是不装：游戏化思维引领管理变革》

东方出版中心

2020年12月出版

编辑 冯进容