观澜河 | 职场碰瓷

李玉/文

一大早，广州某公司的徐总给我发信息，说他昨天发脾气，差点骂人了。原来，徐总和几个朋友合伙开了一家早教中心，主要业务是教小朋友读绘本。最近，因为业务发展需要，他们招聘了一个绘本老师。面试的时候，这个叫刘暖的女孩子表现良好，绘本水平基本达到公司要求。

培训三天后，第四天下午进行专业考核。徐总是最大的股东，因为有其他事务不在广州，就安排另外几个合作伙伴到现场看刘暖的表现。结果很快反馈回来，他们纷纷表示刘暖的专业能力不行，不管是讲课，还是画图，都达不到要求。

既然遭到大家的一致否定，徐总就授意人事劝退，正常结算这几天的工资。但是听到人事劝退的话，这个女孩就吼了起来，质问人事凭什么说她水平不行，考官有没有资质。她走可以，但至少要赔偿她一个月工资。同时，她还告诉人事，说她不接受劝退，会继续来上班的。

第五天，她果然准点来到了公司。徐总想着她来了，就再给她一个机会。于是，让她好好再学习一下，同时，再安排中心的其他老师给她演示一下教学课件，下周一徐总亲自来听她讲课。

她同意了。于是，徐总找来了中心的首席绘本老师，给她演示。当关掉演示PPT后，刘暖马上就对主管提出了三个要求：一是提供上课老师的资质，二是提供考核表的法律依据，三是提供监考老师的资质。

主管把这三个要求发给徐总的时候，徐总正在和一个外省的客户交流运营问题。看了主管发的这三个问题，他马上结束了和客户的通话，走出了办公室。

徐总做过多年CEO，从来没有遇到这样的人。

徐总出来的时候，正好看到刘暖对着主管说：“我来你们这里待几天，让我错失了别的工作机会，难道你们不该补偿吗？”“你赶紧走，这几天的工资会打到你卡上。试用期间，双向选择。同样的，因为选择了你，我们也错失了其他的优秀绘本老师。试用不合格，大家重新选择，这没有什么不妥。”徐总压抑住了内心的愤怒，心平气和地对她说：“而且，你质疑的几个资质问题，我现在告诉你，我们公司内部考核，不需要任何资质，公平公开公正即可。”

结果她说徐总赶她走，说要报警。

徐总的律师打来电话，让徐总把这几天的工资结给她，让她走。这种人就是职场蛀虫。

后来，从侧面了解到，这个24岁的女孩子，虽然只工作了一年，但已经申请过多次劳动仲裁了。

我和徐总说：“不屈服就对了，不然，就会让她在碰瓷的路上越走越远。坚持正义本身就是一种力量，做企业，就必须要有和不法行为抗争的准备。”

这类年轻人，虽然是极少数，但若不从严整治，必将带坏职场风气。劳动法保护用人单位和个人的双方权益，而不是某一方的保护伞。

（作者系青年作家）