西乡街道新时代和谐劳动关系高质量发展推进会召开

部署十项工作举措、签署一份合作备忘录、邀请多个部门分享交流……日前，宝安区西乡街道新时代和谐劳动关系高质量发展推进会召开，全力落细落实和谐劳动关系高质量发展各项工作，努力让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

源头治理欠薪问题不仅关乎民生福祉，更是检验责任担当的试金石，是西乡街道工作的重中之重。会议从畅通属地部门民生诉求渠道、建立健全工作调度机制、依法依规办理欠薪线索、开展普法宣传行动等十个方面，对下一阶段重点工作进行了再部署，努力统筹维护劳动者权益和企业发展，建立健全欠薪治理机制，加强新就业形态劳动者权益保障，提升线索办理质量，争创和谐劳动关系示范街道。

和谐劳动关系高质量发展，需要多方共同参与。会上，西乡街道应急管理办公室（劳动）与新安人民法庭签署了合作备忘录。未来，双方将在欠薪案件处理上实现资源共享、优势互补，共同为劳动者提供更加快捷有效的法律服务，提升处理欠薪案件的效率与质量。

西乡街道总工会、城建办、南昌社区和深圳市东山股份合作公司代表积极发言，分享了欠薪线索减量提质工作的最新进展，就劳动争议调解过程中遇到的工作痛点进行了交流。据了解，西乡街道总工会牢固树立以人民为中心的发展理念，于2022年成立了西乡街道工会劳动争议调解工作室，以“娘家人”的身份对劳动纠纷进行调解，化解矛盾，切实保障广大职工的合法权益；西乡城建办结合日常工作实际，建议成立建设领域劳动监察专班，专责建设领域劳动监察及调处；南昌社区坚持“一把手工程”，主动作为，坚决履行属地管理责任，抓紧抓好辖区劳资关系多元化解工作，积极提升相关工作处理能力和水平；深圳市东山股份合作公司相关负责人表示，将与社区、各职能部门联动，加强股份公司物业租赁管理和园区管理，为西乡街道新时代和谐劳动关系高质量发展贡献力量。

一份工资背后就是一个家庭的保障，就是一个家庭的生活。会议表示，接下来，西乡街道各相关部门、社区要加大辖区诉求反映渠道宣传推广力度，充分利用线上平台、物业群、业主群和新闻媒体大力宣传“安薪在深”平台，让“安薪在深”成为劳动者维权投诉的“掌上法宝”。同时，集中组织开展普法宣传行动，广泛宣传《保障农民工工资支付条例》等法律法规，通过“送法进企业”“普法微课堂”等方式，既要增强企业合法用工意识，保障劳动者合法权利，也要增强劳动者的守法用法能力，打击非法讨薪、恶意讨薪行为，保障企业合法经营的正当权益，让西乡劳资关系呈现出更多温情底色，以自上而下的机制设计和自下而上的全员行动，高质量谱写和谐劳动关系高质量发展新篇章。

（受访单位供图）

编辑 杨渝嘉 审读 吴剑林 二审 桂桐 三审 崔霞