暑假工时薪竟低至6元？网友直呼：“已老实，我还是躺家里”丨有料

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正值暑期，许多在校学生借着充足时间步入社会实践，旨在自力更生、减轻家庭经济压力并积累社会经验。然而，这段本应充满成长与收获的旅程，却屡次“被坑”，究竟是怎么回事？

“暑假工时薪低至6元”“找兼职遇黑中介被骗400元”“试用几天无工资被辞退”……近期，网络上频现学生暑期工遭遇不公待遇的爆料，有的时薪被“黑中介”恶意压低至令人咋舌的6元；有的被骗取中介费高达400元……

暑假工时薪低至6元，网友：“已老实，我还是躺家里吧”

近日，“曝暑假工时薪低至6元”相关微博话题冲上了热搜。有媒体报道称，知情中介透露，许多“黑中介”会先以高薪为诱饵吸引大量暑假工，再谎称原高薪工厂已招满，需转至其他厂，工资低至6到9元不等。导致许多学生因无返程路费，最终只能以低薪进厂。

读特新闻记者在某招聘软件上搜索“兼职”，在招岗位类型较少，多数涉及餐饮、工厂类，时薪均在20-25元左右。且用工要求大部分都会标注“经验不限”“学历不限”“暑假工”。

招聘平台截图。

有网友吐槽“暑假工你就去干吧，一干一个不吱声，便宜到你怀疑人生！”有网友分享了自己进厂后“艰苦的工作和生活环境”，直呼：“已老实，我还是躺家里吧。”还有网友指出，这种“黑中介”为什么屡禁不止？每年暑假都能看到这种新闻。

社交平台截图。

据了解，许多工厂会面临季节性用工高峰、订单激增的情况，这时用工需求少则几千多则几万人。特别是当订单量急剧增加时，仅依赖工厂内部的人力资源部门来完成招聘任务显然力不从心。这种情况下，工厂就会找到人力资源中介进行招工。而这也让部分“黑心中介”有了钻“漏洞”的机会。

暑假工被“坑”套路多多

读特新闻记者梳理发现，由于是“临时工”性质，许多企业并不会招收暑假工，而对临时员工需求大的各类工厂，成为众多学生兼职的首选。

高三毕业生潇潇（化名）向读特新闻记者透露，她在招聘平台上寻找工厂兼职时，最初中介承诺的时薪为18元。在与中介约好时间面试后，对方要求她携带行李前往面试地点，否则便无法为她安排工作。“本来觉得这一点很奇怪，但无奈当时着急找兼职且这个时薪还不错就没多想了。”潇潇告诉记者，在到达面试地点后，她的疑虑被证实。中介突然改口，称由于工厂方面的变动，原本承诺的时薪被大幅削减至10元。“在这我才意识到他为什么叫我们带行李了，这样我们临时想走都嫌麻烦，而且我们都是学生，离家这么远回去都没路费。”潇潇表示，最终她身边好几个同学都被迫接受这份低薪工作。

有网友在社交平台分享其遇“黑心中介”被骗过程。

读特新闻记者搜索发现，有学生在招聘软件上找工厂暑假工，面试前需向中介缴纳200元介绍费。进厂后，该学生被要求缴纳包含工服、体检等费用，一套流程下来花费了近400元，而一开始约定时的薪还降到10元。最终，这名学生在报警之后追回了所有费用。

刚刚高中毕业的学生小琳（化名）告诉读特新闻记者，她在成功面试完一家公司后，HR告知她需要进行为期七天的培训，且这段培训期间将不支付任何工资。小琳在签署了一份确认培训期间无薪的合同后，开始了培训。然而，在培训几天后，公司老板却以不需要暑假工为由又辞退了她，并拒绝支付任何工资。“实际我们培训就是正式上手工作，结果干了几天没钱又被辞退，这不就是纯纯白干吗？”小琳无奈道。

暑期工权益如何护航？

针对“黑中介”此类现象，北京市道可特（深圳）律师事务所合伙人齐秦在接受读特新闻记者采访时表示，这种以高薪诱惑，实际提供低薪工作的行为，违反了《就业服务与就业管理规定》第五十八条的规定，存在提供虚假就业信息和以欺诈进行职业中介活动的嫌疑。

而对于公司要求签订“培训期间无薪”的合同，齐秦表示，实践中，学生寻求暑期工，并非以就业为目的。学生与用工单位成立劳务关系，并非劳动关系，双方的权利义务适用《民法典》来调整，而非适用《中华人民共和国劳动法》等劳动法规。因此，即使双方签订的合同做了无薪培训的约定，但该约定符合《民法典》第四百九十七条规定的格式条款情形，排除了劳动者的主要权利，那么该“无薪”合同存在被认定无效的事由。

“暑假工享有相应的劳动权益和福利待遇。”齐秦强调，暑假工必须年满16周岁，公司不得使用童工。暑假工不同于高等学校安排的实习，实践中多数地区裁审机构可能不按照劳动关系进行处理。但根据公平原则，暑假工承担着与正式员工类似的工作职责和工作时间，应当享有相应的劳动权益和福利待遇。

针对黑中介泛滥的问题，齐秦表示，职业中介机构是需要单独向劳动保障行政部门申请行政许可，经审批才能从事相关的业务。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。劳动保障行政部门可建立事中事后的检查机制，监督中介机构依法合规经营，加大对相应违法活动的查处。若职业中介机构涉嫌触犯刑法的犯罪行为，公安机关应当依法履职立案侦查。

齐秦提醒，如遇到相同的情况，学生被骗后可向劳动保障行政部门寻求帮助，由监管部门介入督促整改。若暑假工遭受较高的金额损失，可积极与“黑中介”协商，必要时及时起诉维权。