“这些工资我们要了很多次没要回来，幸亏法官出手，才能这么快帮我们要到了。”中秋节前夕，拿到来之不易的工资，李女士激动地说。

两个多月前，李女士等24人到东莞第三法院常平法庭起诉老东家追讨工资，常平法庭因案施策，通过“法官+调解员”多元解纷模式，寄送庭前会议传票，敦促公司履行支付义务，将该批劳资纠纷系列案成功化解在诉前，帮助李女士等24名劳动者迅速兑现工资权益。

公司拖欠24名员工工资25万余元

2022年12月开始，东莞某实业公司因货物积压，资金周转困难，陆续欠发员工工资。截至今年5月，已累计拖欠李女士等24名员工工资25万余元。李女士等人多次催要无果，于7月18日到常平法庭起诉追讨欠薪。

考虑到该案为涉民生权益群体性纠纷，所涉员工人数较多，且均年纪偏大，为减少劳动者的诉讼成本，常平法庭将该案委派给调解经验丰富的法官和调解员联合开展诉前调解。

调解员卢苇东接受委派后，立即与实业公司负责人周某取得联系。周某表示愿意调解，但认为李女士等人主张的工资与实际不符，暂时无法给出支付方案。

调解员从案件事实、诉讼成本等角度，向周某释法析理，敦促其积极参与调解。同时，向法官反馈调解进度，寻求专业指导。

“既然双方对工资金额存在异议，可以先通知周某到庭领取材料，让他梳理工资拖欠情况，尽快提交工资核算表。”跟案的谭艳婷法官向调解员指出案件争议焦点，并提供调解建议。

7月21日，周某到庭领取材料，调解员借机与其面对面沟通，对经营企业的艰难表示理解，也希望其能体谅工人的不易尽早确定解决方案。在调解员的再三催促下，实业公司于8月4日提交了工资核算表。调解员随即制作工资对照表，组织双方对账，确认工资数额。

巧用庭前会议传票，诉前高效解“薪”愁

“公司账上真的没钱了，手上的货又卖不去，再给我们一些时间想办法。”尽管确定了工资数额，但实业公司因资金流转困难，无法立即支付，希望能延长调解期限，让其有充足时间处理积压的货物、回笼资金。

“这些都是我们的辛苦钱啊，到底什么时候才能收到……”而李女士等人得知情况后，十分担心自己的血汗钱“打水漂”，几乎每日向调解员询问进展。

“时间拖得越长，对工人们越不利，得让实业公司感受到一定的压力和法律威严，才能促使案件妥善解决。”为了尽快让工人们吃下“定心丸”，法官决定先向双方发送诉调阶段的庭前会议传票，通过组织庭前会议，给公司负责人施加压力，推动案件有实质性进展。

“我愿意还钱，但能不能分期还？”果然，周某收到传票后，第一次主动联系调解员请求调解。

调解员趁热打铁，立即组织双方到庭商定调解方案。在法官和调解员联合调解下，双方签署了调解协议，一致同意由实业公司在9月30日前支付工资总金额的50%，剩余工资于11月30日前分两期支付。法官同时向实业公司释法，提示它在条件允许的情况下，可以提前履行付款义务。

9月28日中秋节前一天，实业公司提前将24名工人的全部工资支付到位，该欠薪纠纷终于得以妥善解决。

（原标题《东莞第三法院高效诉前调解，帮助24名工人拿到工资》）

编辑 黄小菊 审读 刘春生 二审 高原 三审 陈晨