随着老年人就业等相关话题频繁登上热搜，低龄老年群体的求职需求正逐步被外界所重视。据媒体记者调查发现，目前大部分招聘平台基本尚未面向老年人开辟专区，老年人在求职过程中仍以线下、朋友介绍等方式为主要渠道。

就业乃民生之本。于今而言，低龄老年群体就业问题，也是不折不扣的民生议题。

目前，许多55-65岁之间的老年人就业已经是现实的常态。不少高强度劳动的岗位上，随处可见老当益壮的“银发族”。有数据显示，25%的老年人仍在打工；70岁以上的老人在网上求职也不算稀奇。如今的“老人就业”恐怕不该被视之为“与年轻人抢饭碗”般的洪水猛兽。

放眼望去，银发族就业本来就是供需两旺的事。2022年8月，中国老年人才网正式上线，网站新注册用户在短时间内超5000人，麦当劳在内的多家企业向其发出招聘信息。2022年，某招聘平台上活跃的55岁以上求职者数量已同比上涨27%。换句话说，低龄老人渴望就业创造人生价值，而许多就业岗位也需要低龄老年群体丰富人才资源——这不是“绑架摊派”，更像是“双向奔赴”。

此前，中共中央、国务院印发的《关于加强新时代老龄工作的意见》中明确提出，在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式。眼下的努力可能主要在于两个层面：一是为供需双方创造更多元、更靠谱的信息交换平台；二是从法律等底线规则上保障好老年劳动者的合法权益，比如，“60周岁‘依法’不属于劳动者范畴”的困境，似乎应该早日求解。

老骥伏枥，志在千里。“老年”，只是个动态而相对的概念。让低龄老人权益有保障、就业有尊严，这也是兹事体大的民生之要。

（作者系媒体评论员）

（原标题《银发族就业不该被视为洪水猛兽》）

编辑 黄小菊 审读 吴剑林 二审 高原 三审 张露锋