中山市日前出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，在全国率先将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。据测算，该市通过鼓励用人单位开发设立“妈妈岗”，将帮助超2000名育儿妇女实现“家门口”灵活就业。

公开信息显示，自去年5月开始，中山市相关部门就主动为一些因为要照顾家庭而无法走出家门工作的“宝妈”对接企业用工需求。经过一年来的探索实践，“妈妈岗”不仅解决了一些女性的“就业难”问题，也缓解了部分企业的“用工难”困境，同时还盘活了本地富余劳动力，可谓实现了妇女就业、企业用工、家庭照护“三赢”。

在此基础上，这次又出台措施，以发放“用人单位岗位补贴”“社会保险补贴”的方式鼓励企业开发“妈妈岗”，并对灵活就业的上岗妈妈给予“灵活就业人员社会保险补贴”和培训补贴，这实际上是从供需两端进一步挖掘“妈妈岗”在促进女性就业上的潜力。

应该说，近年来为保障妇女平等就业权益，尤其是在三孩政策背景下，缓解女性在就业上的生育焦虑，全社会都在尽力想办法。但从已经出台的措施来看，其中不少都面临着落地难的困境，或者说能够发挥的实际作用还比较有限。而中山市政府以真金白银的方式鼓励企业设立“妈妈岗”，无疑是一种实用性强的创新举措。

一方面，它惠及的群体非常具有针对性，专门面向的是一些要照顾家庭和孩子的“宝妈”， 避免了政策失焦；另一方面，不仅以补贴增强企业用工和“宝妈”就业的积极性，还通过搭建平台，提升了用人单位和“宝妈”之间的信息匹配度，从而让企业招聘和女性就业的效率都得以提高。

可以说，“妈妈岗”看似只是为“少数群体”量身定制的就业模式，但其切口小、针对性明确、实用性强的特点，值得为其他就业促进政策的制定所借鉴。职能部门需找准企业以及就业者的“痛点”，因情施策，如此才能在促进就业上起到事半功倍的效果。（作者系知名评论员）

（原标题《察言观社｜“妈妈岗”促就业，一举三得 》）