评论丨首笔补贴兑现有利于企业释放更多“妈妈岗”

新闻回顾  7月18日，中山市首笔劳动合同用工“妈妈岗”补贴送至企业。中山市悦辰电子实业有限公司（简称“悦辰电子”）副董事长余清从市人力资源和社会保障局局长黄学礼手中接过一张30万元的支票，笑得特别开心。他说：“这说明，我们‘妈妈岗’用工模式走对了，更有助消除其他企业设‘妈妈岗’的顾虑。”（7月19日《中山日报》）

7月4日，中山市在全国率先出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》（以下简称《措施》），从就业扶持、培训扶持、税收减免等方面推动“妈妈岗”新模式在全市铺开。其中，“企业设置并申报劳动合同用工‘妈妈岗’岗位，每月可获得300元/人的社保补贴和100元/人的岗位补贴”的规定引人注目。此次，中山首笔“妈妈岗”补贴发放，就是政府兑现这条规定所作承诺的具体体现。

一般来讲，政府部门办事都要经过一定的程序，目的就是为了减少意外情况的发生，维护政府的公信力。为了更好地服务社会，近年来中山对政府部门的办事流程进行了最大限度的简化，办事效率有了显著提升，但是即便如此，这次首笔“妈妈岗”补贴的发放，还是再次让人们感受到了什么是“中山速度”。从发布《措施》到首笔“妈妈岗”补贴发放，相隔的时间仅仅只有10个工作日，补贴兑现速度之快、政府办事效率之高，完全超出了人们的想象，这充分彰显出政府在解决“妈妈们”这一特殊群体就业问题上的力度和决心。

相对于一般的企业岗位而言，“妈妈岗”的确有些特殊。因为要最大程度满足妈妈们接送、照顾孩子等需求，“妈妈岗”不仅需要进行一定的岗前培训，更重要的是要实行弹性工作和灵活上班模式，这对企业经营者显然是一种考验。也就是说，“妈妈岗”的设立，虽然缓解了企业的用工压力，但是企业要为此付出更高的管理成本，承担更多的社会责任，所以从本质上讲，“妈妈岗”就是一种“爱心岗”。而政府制定《措施》，对设立“妈妈岗”的企业，以真金白银的方式进行补贴，既是对企业设立“妈妈岗”做法的奖励，也是对企业勇于承担社会责任的肯定。

就业是最大的民生，就业稳则人心安。设立“妈妈岗”是促进妇女就业尤其是促进育儿妇女实现家门口灵活就业梦想的有益探索，妇女就业有了保障，家庭就有了和谐稳定的基础，社会才能文明进步。目前，中山市23个镇街已全面推广“妈妈岗”，不少企业正在想方设法增加“妈妈岗”，但是难免也会有少数企业对《措施》精神吃得不透，对开发“妈妈岗”还存在观望情绪和等待思想，而首笔补贴的及时兑现，会打消这些企业的疑虑，有利于更多企业动起来，释放更多“妈妈岗”，助力中山唱好促就业稳经济这台大戏。

◆中山日报社编发中心
◆文：刘根生
◆编辑：蓝运良 张英
◆二审：黄廉捷
◆三审：陈浩勤
◆素材来源：中山日报

（原标题《评论丨首笔补贴兑现有利于企业释放更多“妈妈岗”》）

编辑 高原 审读 韩绍俊 审核 张雪松 郑蔚珩