5月27日至28日，由中国社科院大学、中国社科院财经战略研究院、中国人事科学研究院共同举办的第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛在北京以线上形式成功召开。来自国内众多知名高校、科研院所的专家学者，国内顶级期刊的负责同志以及政产学研创等各界精英，以“数字经济时代与人力资源管理变革”为主题，围绕 “人力资源管理的理论与创新发展”和“人力资源管理的实践与挑战应对”两个方面的问题展开深入探讨。

中国社科院科研局/学部工作局郭建宏副局长在致辞中讲到，论坛对于梳理国内人力资源管理发展进程，加快人力资源管理、人才学等领域的理论研究，总结人力资源管理实践经验，形成具有中国特色的人才理论体系，使中国的人力资源管理学科屹立于世界学术之林具有重要的理论意义；对于指导我国人才工作，会聚天下英才投身中国特色社会主义现代化建设也具有重要的实践价值。

中国社科院大学副校长王新清教授提到，人力资源管理能够为加快建设世界重要人才中心和创新高地，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势提供坚强的保障。举办这一高端学术论坛，一方面，有助于人力资源管理领域的理论和实务加以总结，促进新时代人力资源管理的创新与发展，提高人力资源管理领域研究的水平；另一方面，能够促进大学人力资源管理学科的建设。

中国人事科学研究院院长余兴安研究员表示，在实施新时代人才强国战略的新阶段，人力资源管理面临着一些新问题、新挑战。 在新形势下，举办这一高端学术论坛，无论是对推动理论建设还是助力提升实际工作水平都是很有意义的。

中国社科院财经战略研究院院长何德旭教授强调，数字经济时代的到来必将催生我国人力资源管理领域的重大创新和变革，需要将人力资源作为第一资源，强化数字赋能，更加高效地使用各类人才，充分发挥人的潜能和调动人的积极性，为建设中国特色社会主义事业提供人才保障。

据悉，本届学术论坛安排了“人力资源管理的理论与创新发展”“论坛入选优秀论文研讨”“人力资源管理的实践与挑战应对”和“科研论文工作坊”等单元，多位专家围绕单元课题作主旨报告。据介绍，论坛组委会还收到来自全国各高校、科研院所、社会团体围绕论坛主题的征文57篇。论坛组委会组织相关专家进行了认真严谨的专业评审，评选出18篇论文入选本届论坛。此外，在圆桌论坛环节，来自政、产、学、研、创各界的六位专业人士围绕“人力资源管理的实践与挑战应对”这一主题展开研讨。

（本文图片来源：论坛主办方）

（原标题《数字经济时代人力资源管理如何变革？这场高端学术论坛这样说》）