党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”大力选拔培养年轻干部，是我们党的优良传统，也是加快事业发展的战略之举、根本之策。组织部门应精心育好年轻干部这株“苗”，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

拓宽来源“选好苗”。选人用人事关党的事业兴衰成败，必须抓好“选好苗”这个源头和风向标，把准把严“种苗”质量这个第一道关口。应广开进贤之路，放眼各条战线、各个领域，坚持把功夫下在平时，近距离观察干部的政治品行、道德品质和一贯表现，丰富发现的方式和手段，及时将一贯表现突出、群众公认度高的年轻干部识别出来。应确保年轻干部对党忠诚，把理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓，引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，打牢健康成长进步的思想政治根基。

改进方式“育好苗”。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。年轻干部好比未经风雨的“小树苗”，须及时培土、浇水、施肥。应优化成长路径，强化实践磨炼，把火热的实践作为最好的课堂，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨练，促进年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。尤其应重视基层历练，让年轻干部在基层多“墩墩苗”，摸爬滚打时间长一点，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，练就担当作为的硬脊梁。

提高质量“用好苗”。发现干部、培养干部的目的是为了选拔使用。应坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则，用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，破除论资排辈、求全责备等观念，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的打破隐性台阶大胆使用，用当其时、用其所长。应坚持事业为上、以事择人、人事相宜原则，把那些想干事、肯干事、能干成事的干部选出来、用起来，确保干部德配其位、才配其位。同时，不能唯年龄是举，而应坚持好中选优，主要看人选标准条件达不达标，不能降格以求；即使进了班子，对不适应、不胜任的应及时调整，做到能上能下。

毫不放松“管好苗”。年轻干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的，需要进行“田间管理”，及时“修枝剪叶”。应建立完善年轻干部常态化谈心谈话机制，加强对年轻干部的持续跟踪关注，注意分析思想状态，教育引导年轻干部摆正心态、踏实奉献，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。应增强严格管理的主动性，探索推行成长导师制，加强帮带管理，坚持抓早抓小，防微杜渐，对日常发现的苗头性倾向性问题，及时批评教育，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，在严管厚爱中锤炼年轻干部。

编辑 洪鹏辉 审核 刘杰