1月7日，

《令人心动的offer》第2季

（下文中简称《offer》）正式收官，

李晋晔、王骁、詹秋怡三人

在一个月的实习后

最终斩获offer

节目从播出以来，引起了一轮又一轮的热议。毫无疑问，对怀揣着律师梦想、即将走出象牙塔踏入社会竞技场中的法学新生来说，节目有一定镜鉴作用，也让观众一窥国内顶级律所的律师工作，但我们仍然需要问问，综艺中所展现的是否全然真实？

对此，上海法治报特意采访了沪上两大知名律所——君悦律师事务所和锦天城律师事务所的四位合伙人，看看《offer》中所展现律师职场与真实的律所生活之间的差异与相同……

01

律所“唯学历与海外背景至上”？

各所取各需

《offer》面试篇里给观众的直面冲击巨大，初始实习生中一半都有海外留学经历且学霸如云，这不免让观众萌生“律所更青睐有留洋背景的实习生”之感，有网友直呼自己不是在看“令人心动的offer”,而是在看“令人心塞的offer”。

但真实的律所招收实习生的状况是不是这样呢？君悦律师事务所合伙人周维能律师说，这都是根据不同所的需求和业务来的。如果是外资所，可能更看重你有很好的外语能力以及国外留学经历。“‘留学优势’确实存在，但不能以此类推全行业都是这样。”周律师说，“学历当然很重要，但是如果跟实操经验比的话，诉讼律师肯定是选实操有经验的。”

除了宏观上对学历和经验有所要求之外，在微观上对于实习生的软性能力要求中，诉讼律师和非诉讼律师之间又有一些分野，君悦律师事务所高级合伙人屠磊律师补充道，“如果是做诉讼的律师，首先性格要主动，上庭打官司多少要有一定的攻击性。说话的声音，语速、自信程度、思维的敏捷度等能直观表现出来的能力很重要。非诉讼律师的工作更多倾向于做项目、改合同、审核大量文件等，经常需要根据客户需求对工作成果进行反复调整等等，相对要求实习生更加有耐心、更加心细。”

02

写错律所名称是“致命错误”？

严谨与细致是律师的基本准则

在《offer》第一集对于客户邮件的文书回复任务中，实习生们暴露出了诸多回复邮件中的小错误，比如邮件回复得像法律文书、邮件回复错人、格式不正确等。其实在日常律师们的工作中，文本上面有逻辑漏洞、法律条款的引用出处错误、没有更新到最新的法律规定……此类的错误也可能会犯。节目中，实习生丁辉将“君合”的“合”写成“和”，带教律师在任务成绩排名中将他排在了末位，似乎透露了这种小问题的严重性。

诚然，律师的日常工作需要极致的严谨与细心，需要对当事人高度负责，一点点细微的错处都可能造成全然不同的后果。所以如果在过程中有悖于“严谨”这个原则，很多问题就会就会产生比较严重的后果。例如金额上少写了一个0，相差的就是10倍。

锦天城律师事务所合伙人陆学忠律师谈到，大概五六年前曾经陪同事翻了一整天的垃圾桶，从办公室的垃圾桶到写字楼下的垃圾桶，只是为了寻找一张快递回执，证明通知被对方接收到。就是这张小小地回执对于后续案件产生了很大的影响，陆律师也感受到了细小之处的巨大作用。

节目中虽然提及了这些可能存在的问题，却省略了如何应对之法。在日常工作中，遇到这种情况的后续问题应该如何处理？锦天城律师事务所高级合伙人孙林律师说，“如果客户不是很在意，或者说他也没有特别深究，犯错的实习生需要在这之后极力避免再出现这样的错误。如果对方非常在意且恼火，就需要做很多的补救措施，甚至可能要向合伙人求助，让合伙人去向客户赔礼道歉。”同时，孙律师提到在今后的工作中可以采取复核的制度以避免这种情况再次发生。

03

谈判是“刀尖上起舞”

也是一场心理博弈

谈判是律师日常工作中都不可回避的一项内容，与对方客户交锋时的你来我往、暗流涌动在节目中已经可以窥见端倪。但节目中对于谈判的呈现只截取了一个切面，就是和对方律师面对面谈判的过程，事实上，律师职场中谈判无处不在。

周维能律师介绍，在一个争议解决过程中，谈判实际上贯穿于整个纠纷从头到尾结束的环节里。从接到委托书、制定方案、打电话时试探性的发问，再到后来正式的商务谈判、打官司之前到律所进行的谈判等等。

孙林律师讲述了一个谈判经历。“这是一个涉及到近10亿的交易，当时事情推进已经举步维艰。”19年6月孙林律师前往深圳进行谈判，但对方非常强势，当天下午也是谈成了僵局。

孙律师当场就表示定机票准备离开，并且告知对方是晚上八点的飞机。车开到机场，对方表示还可以再谈一下。“订机票的举动其实是想让对方知道我方的态度和立场，这个举动不仅仅是一时兴起，前期有很多的铺垫，而考虑到各种各样的状况，倘若实在谈不成，诉讼团队也已经准备好后手了。”

在大型的重要谈判中，应对的方法以及时机往往是一个专业的律师职业素质的体现。只有具有专业性和严谨性，才能应对一个个棘手的问题。谈判不仅仅是“刀尖上起舞”，也是一场巨大的心理博弈。

04

竞争or合作？

合作和锤炼中，彼此实现共赢

在《令人心动的offer2》中，实习生会面临被淘汰的结局，紧张而残酷的氛围总能无形中在影像里展露，实习生在这样的环境中，亦敌亦友。

回归现实，律师们都提及到了现实生活中这样的筛选制度是不存在的。尤其是对于团队制的律所而言，团队中的合作远远大于竞争。

律所分公司制和团队制。公司制并不是那么完全像公司一样，但每年各个岗位和部门都有固定的预算，包括招人得经过非常复杂的流程。而团队制律所只有两个部门，一个是营业部门，里面是所有的律师，另一个是非营业部门，就是关于行政、律所的成本中心等。所以，对于团队制的律师而言，在有业务的情况下可以实现扩张。一个律师但凡能够承受得住工作的锤炼和繁重的压力，所有律师的能力都是能无限的延展。

泰山不拒细壤故能成其高。每个人在合作中，学会了包容和磨合，也懂得了在更广阔的平台上，用团队的力量拓宽自己。而律所也在这个进程之中丰盈着自己的价值，在浩瀚的市场上不断地向前开辟属于自己的航道。

虽然《offer》还是存在综艺节目不可避免地戏剧效果和人物标签设置，但律师们还是普遍认可这部综艺在相当程度上还原了律所的工作状态。周维能律师说：“很多人对律师的刻板印象都是严肃、不苟言笑的，它还是让公众看到了我们乐观、积极和幽默的一面。”

在这个日新月异的社会中，适者生存同样在律师行业中展现，综艺节目的光环，总是多半掺杂着对现实的保护色，律师们在残酷现实中的成长，也值得我们去关注。

我们看见的是高楼大厦下西装革履的光鲜，是法庭前严肃而逻辑缜密的谈吐，却忽视了他们也曾在无数个万家灯火点缀的傍晚，顶着夜灯埋头于办公桌前，也曾在千家百户都闲暇安逸的假日，奔走在疾风刺骨的街道，才最终幻化成我们瞳孔里夹带羽翼和光芒的模样。

编辑 关越