漫法 | 公司微信群单方发通知裁员，合法吗？

直接在公司微信群里发裁员通知

随后将员工移出工作群

是否意味双方可以解除劳动合同？

今天，跟着普法君

一起来看看以下真实案例~

上述案例中，小芳虽未与公司签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。公司通过微信群单方通知裁员既未提前协商，也未履行法定程序，涉嫌违法解除劳动关系。小芳申请劳动仲裁，最终，法院判决公司支付赔偿金4.5万元。

我国法律明确规定了企业裁员的法定情形、程序和补偿标准等一系列保障劳动者权益的条款，确保企业在适应市场变化中平稳调整人员结构，保护劳动者的合法权益，维护劳动市场秩序的公平公正，促进社会的和谐发展。

普法君提醒

用人单位及劳动者

应签订正式的书面合同

通过书面形式清晰界定劳资双方的

法律关系性质

详细规定工作内容、适用的管理制度

以及报酬标准等关键条款

确保劳资双方的

合法权益得到有效保障

普法君普法

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第四十四条

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

编辑 詹珊珊 审读 柳春晓 二审 邹远先 三审 洪鹏辉