破解发展痛点构建劳动关系治理新生态，福田举行“福企惠讲大讲堂”系列培训

深圳特区报

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摘要

在新业态蓬勃发展、劳动力市场加速变革的当下，如何破解企业用工合规难题、化解劳动关系潜在风险，成为区域经济高质量发展的关键命题。近日，福田区人力资源局精心打造的“福企惠讲大讲堂”系列培训，以六场精准化、实战化的课程设计，不仅为辖区企业送去“及时雨”，更构建起政府引导、专家赋能、企业参与的劳动关系治理新模式，彰显出基层治理在应对时代考题中的创新智慧，折射出政府服务从“被动应对”到“主动赋能”的深层变革。

精准画像破解企业“成长烦恼”，彰显政策服务前瞻性

当零工经济、远程办公等新业态打破传统用工边界，当AI技术重构职场生态，企业面临的劳动关系挑战正日趋复杂。“福企惠讲大讲堂”的价值内核，在于其跳出了传统普法培训的“大水漫灌”模式，转而以“需求导向”构建课程体系。

从詹婉园聚焦的12类职场心理困扰，到曾虹文传授的新业态领域劳动用工风险防控技巧，再到梁睿带领的AI办公工具实操，每一场培训都精准命中企业发展的“痛点穴位”。数据显示，参与培训80%以上的企业在课后反馈“课程内容与实际需求高度匹配”。这种“企业点菜、政府配菜、专家掌勺”的模式，不仅让政策服务更接地气，更体现了福田区对市场主体发展需求的敏锐捕捉。

实战赋能打通合规“最后一公里”，凸显治理手段创新性

在“企业劳动关系解除合规操作”培训现场，广东广和律师事务所律师石渊聚焦解除劳动关系中的“证据保存”“程序合规”等关键环节，这种“用案例说话、用工具落地”的培训方式，让抽象的法律条文转化为可操作的行动指南，让企业在解除劳动关系过程中合法合规，避免出现不必要的劳动争议。

更具创新性的是，系列培训构建了“理论讲解—案例模拟—工具输出”的三阶赋能体系：黄文锋的“目标管理动态闭环模型”为企业提供战略落地工具包，区住建局工作人员对在建工程项目讲授“两制”工作及《保障农民工工资支付条例》有关制度，梁睿开发的“AI办公效率提升工具”，更是让学员实现“培训即能用”。这种将治理目标转化为企业能力的路径创新，有效打通了政策落地的“最后一公里”。

生态构建释放长远发展动能，体现区域治理深层价值

“福企惠讲大讲堂”的价值不仅在于解决当下问题，更在于培育劳动关系治理的长效生态。系列培训形成的“线上直播+线下互动+课程回放”三维学习矩阵，累计覆盖近2万人次，形成了可复用的知识沉淀体系。“福企惠讲大讲堂”让他们足不出户就能学到优质课程，系列培训的影响力进一步扩大。

“福企惠讲大讲堂”系列培训的成功举办，充分展现了其作为福田区服务企业品牌活动的特色与价值。福田区人力资源局负责人表示：“福企惠讲大讲堂”将作为常态化服务品牌持续深化，通过动态跟踪企业需求、迭代课程体系，让精准培训成为优化营商环境、激发市场活力的“助推器”。这场贯穿盛夏的培训热潮，不仅是一次政策服务的实践创新，更彰显了福田区以精细化治理护航企业发展的深层逻辑，为新时代劳动关系治理提供了可借鉴的“福田样本”。