读特热评 | 整治“PPT形式主义”，还须完善考核评价体系

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摘要

基层公务活动中形式主义的“数字军备竞赛”该休矣！

据媒体报道，多地推动公务政务活动中的PPT、视频“减量、减费、减负”，引发基层干部点赞。不少基层干部如释重负，坦言“能腾出手干实事了”。

当然，PPT、视频不是“洪水猛兽”，因为直观、生动、易理解，适合在工作汇报、政策宣讲等场合使用。一些基层干部苦PPT、视频久矣，实际上是反感过度作秀的“数字化形式主义”。近年来，随着信息技术的快速发展，基层工作中也更多强调充分利用各类数字化工具和形式。然而，一些地方对数字化工具和形式要求过高，使之成为基层干部苦不堪言的工作负担。

几句话能够交代清楚的工作内容，却要化简为繁，耗费大量人力物力做成几十页的PPT；为了迎接检查、汇报工作，不惜投入大价钱找外包做视频“撑场面”。精美包装的“数字排场”，掩盖的是华而不实甚至弄虚作假的不良风气。内卷式的“数字军备竞赛”背后，其实是形式主义在作祟。

开展“数字化形式主义”整治，既为基层干部减轻形式主义带来的负担，也解放出更多的人力物力财力资源为群众办实事。

不过，整治“数字化形式主义”不是终点。想要根除形式主义弊端，还要看到“数字军备竞赛”背后的问题根源。无论PPT还是视频，都只是基层公务活动中所用的工具，不必一概取消，做“表面文章”、下“表面功夫”、浮夸作秀、迎合上级的不良工作作风才是“数字化形式主义”症结所在，也才是基层干部“痛点”的根源。由此言之，根治“数字化形式主义”，必须建立科学的考核评价体系，让基层干部把精力花在办实事、求实绩上，而不是花在“花拳绣腿”上。

编辑刘悦凌审读伊诺二审李怡天三审郑蔚珩