弟向兄讨要照料母亲的工资？看法院如何判决

摘要

你养我大，我养你老，敬老爱老是中华民族的传统美德，让父母老有所依，在道德及法律层面均不应以额外的物质追求为条件。

一纸诉状

将亲兄弟告上法庭

竟是为了讨要

照顾母亲的劳务费！

赡养母亲是否能作为一份工作？

看法院如何审理这起案件

母亲重病，三子协商赡养

2021年的9月，杨家人的生活发生了重大变化。母亲因重病致生活不能自理，如何照料母亲，杨家三兄弟为此召开了一场家庭会议。

考虑到各自的家庭需要照顾，三兄弟一致同意雇佣一位保姆照料母亲的生活起居，母亲每月有退休金3200元，不足以覆盖保姆工资4300元，三兄弟协商决定每月各出1000元赡养费用。然而事情在2022年迎来了变化，杨三一纸诉状，竟将哥哥杨二告到法院，要求哥哥支付劳务费，究竟发生了什么？

(图片来源于网络)

照顾母亲成工作，该支付给兄弟劳务费吗？

杨三表示，在2022年，兄弟三人经过协商后，决定由杨三照料母亲，哥哥们支付给杨三工资，因此在2022年8月7日至9月25日期间，杨三承担了照顾母亲生活的责任。但母亲工资一直由哥哥杨二领取，因此杨三提请诉讼，要求杨二支付其劳务费。

而杨二却称，自己对于此事并不知情。

双方各执一词，法院该从何入手？

一审法院表示：第一，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据以证明，本案中，杨三主张与杨二形成劳务合同关系，却未能提供证据，证明其事实主张，需承担不利后果。

第二，子女赡养照料父母是应尽的法定义务，中华民族的传统美德，不应用金钱衡量。

第三，经法院查明，2022年5月、6月、7月的赡养费用均由杨大垫付，2022年8月至审理时，杨三未支付赡养费。

最终，一审法院判决驳回了杨三的诉讼请求，杨三不服，提起上诉。

二审法院认为，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。本案中，杨二、杨三对母亲均有赡养义务，即使杨三在赡养母亲时提供了劳务，但其在照顾母亲生活起居期间提供劳务的行为，应为其履行赡养义务的行为，且接受劳务的对象是母亲并非杨二，因此，杨二、杨三之间并不因杨二赡养母亲而形成劳务关系。二审审理期间，双方均未提交新证据，二审法院对一审法院查明的事实予以确认，驳回杨三的上诉，维持一审原判。