一份分期支付方案，成功化解欠薪纠纷 | “法律明白人”典型案例

因转包公司资金周转不当

工人被拖欠380余万工资

面对这样棘手的纠纷

“法律明白人”是如何成功化解的呢

来跟普法君一起看看吧~

欠薪百万风波起

甲公司作为光明区某工程项目的主要承包商，将部分消防工程分包给了乙公司。乙公司负责人黄某某自2022年3月起雇用了包括潘某某、李某某、唐某某、董某某、凌某某等人在内的60余名工人，负责光明区某工程项目的消防施工工作，包括消防水、消防管道等项目的建设。然而，由于资金周转不当，乙公司每月仅向工人发放基本生活费，导致拖欠了60余名工人共计380万余元的工资，引发劳资纠纷。

暖心方案解纠纷

面对这一复杂的工资拖欠问题，社区工作人员积极介入，并邀请了“法律明白人”麦永存参与调解。

在调解过程中，麦永存首先听取了工人代表和乙公司负责人黄某某的陈述，了解了双方的诉求和分歧。然后向工人代表详细解释了相关法律法规，特别是关于工资支付和劳动权益保护的规定。同时，他也向乙公司负责人普及了企业的法律义务和责任，强调了拖欠务工人员工资可能带来的法律后果。

（图源网络）

在明确双方诉求的基础上，经过几轮协商，麦永存依据现有的法律法规，既考虑法理也考虑情理，同时结合自身多年的调解经验，提出了一个解决方案：由乙公司分两次支付拖欠农民工的工资。

具体来说，乙公司承诺于2024年6月5日向工人支付130万元整，于2024年6月30日前支付剩余的250万元整。同时，工人承诺会无条件配合乙公司完成项目的验收工作。为了确保这一方案的顺利实施，麦永存提议可以向工人承诺一个附加条件：若乙公司未按时支付工资，工人继续追讨工资产生的路费及误工费将由总包甲公司承担。

这一方案得到了当事人双方的认可并签署了调解协议。在协议签署后，麦永存积极跟进协议的履行情况，确保了工人按时收到拖欠的工资。

（图源网络）

汇聚基层治理的法治之光

本案例的成功解决，得益于“法律明白人”麦永存的积极参与和有效调解。首先，“法律明白人”具备丰富的法律知识和基层工作经验，能够准确理解双方的诉求和分歧，并找到解决问题的途径。其次，“法律明白人”注重与双方的沟通和协调，善于化解矛盾冲突，促进了双方的互信和合作。再者，“法律明白人”可以跟进协议的履行情况，确保了调解结果的落实。

法律是社会的准绳

法治是国家的基石

让我们携手努力

让法治的力量在基层生根发芽

共同构建和谐稳定的社会环境

编辑 詹珊珊 审核 柳春晓 二审 邹远先 三审 洪鹏辉