28家深圳市属国企首次组团赴高校揽才 打造国企市场化

11月10-11日，深圳市国资委组织28家市属国企赴广州中山大学、华南理工大学等高校举办市属国企校园招聘系列活动，这是深圳国资国企首次以“组团”方式面向高校招聘人才，计划招聘应届毕业生1400余人。市国资委组织此次集中招聘活动，旨在深入贯彻党的十九大精神，落实市委市政府人才优先发展战略，通过创新驱动、人才引领，优化人力资源供给推动市属国企做强做优做大。

双选会上大学生排“长龙”

此次组团揽才的国企阵容强大，招聘会由市国资委党委副书记麦振新带队，包括投资控股、机场集团、能源集团、燃气集团、远致投资等28家市属国有一二级重点企业主动向各路英才抛出“橄榄枝”。招聘企业涉及基础设施、公用事业、金融服务、战略新兴产业、科技园区、商贸物流、地产开发等诸多板块，在深圳经济社会发展中均占据着举足轻重的地位，其中还包括深圳国际、农产品、深振业、建科院等10家上市公司。招聘岗位涉及金融、信息技术、环境工程、建筑设计、投资运营、工程管理等40余个专业，计划招聘应届毕业生1400余人。

活动期间，市属企业在中山大学、华南理工大学分别举办了4场大型宣讲会及2天双选会，吸引了来自中大、华工、暨大、华师、华农等众多知名高校应届毕业生参加，场场爆满

记者看到，在双选会上，求职者排起了多条“长龙”。

“我被深圳国企尊才、爱才、重才、惜才的诚意所感动，决心把奋斗的青春奉献在深圳。”正在面试万和证券的中山大学金融学硕士林同学表示，深圳优厚的人才政策，对吸引高层次年轻人才具有绝对优势。而来自华南理工大学的环境工程硕士小简则被深圳的美丽城市面貌所吸引，“跟着导师做一个垃圾处理课题的时候，有一阵要经常跑深圳，我真的喜欢上这个城市的空气和风景，国企相对稳定，事业平台也比较高，所以毕业后我毫不犹豫地选择深圳国企。”

双选会不仅吸引广东高校的学生参加，在现场排队投简历的大学生，有不少来自外地高校，还有海外学子。一名女研究生住在深圳，今年刚从英国一所高校研究生毕业，暂时还没拿到毕业证，但也闻讯远道而来了。她说：“我是从在国内读研的同学口中得知这一消息的，觉得是一次难得的集中了解深圳国企的好机会，于是就放下手头的事情回来参加。”

市场化选人用人领跑全国

此次招聘开放网络申请和现场应聘两个渠道。据统计，其中仅现场就收集简历5253份，其中硕士以上学历2380份，经过初步筛选后面试4169人，其中硕士以上学历1837人。深圳市国资委党委副书记麦振新在接受采访时表示，通过“组团”方式开展校园招聘系列活动，既能实现市属国企招聘资源整合，形成规模效应，又有利于增强市属国企在社会上的影响力和吸引力，提升深圳国企统一的雇主品牌形象，为深圳国企实施“创新驱动、转型发展”战略凝聚新生力量。

据了解，除了组织校园招聘系列活动招揽应届大学生人才外，深圳市国资委还创新机制市场化选才用才广招其它各类英才。 2017年初，深圳市国资委率先在全国采用猎头寻聘与公开选聘相结合的方式市场化选聘了首批11名专职外部董事。据了解，深圳市属国有独资企业董事会建设已实现100%覆盖，外部董事人数超过董事会成员的2/3，有效保障了国企董事会决策的独立性和科学性，提升了公司治理水平。

另据介绍，市国资委先行先试，出台实施“1+12”系列改革文件，其中《深圳市属国有企业专职外部董事管理办法》、《关于开展市属中小企业经营班子整体市场化选聘试点工作的意见》等文件是推动选人用人改革的重要一环。“除市场化选聘外部董事外，市属中小企业经营班子也将面向全社会公开选聘，只要符合条件均可参加。”市国资委党委副书记麦振新介绍，到2020年，商业类直管企业和直管企业所属各级商业类企业经营班子将基本实现市场化选聘，公益类、功能类直管企业经营班子实现以组织选拔为主、市场化选聘为辅。

在市场化选才的同时，深圳市国资委“大手笔”推动人才价值市场化，真正落实“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能高能低”。市国资委还在全国率先全面推进企业构建长效激励约束机制，综合运用股票期权、限制性股票、项目跟投等激励方式，对管理团队和核心骨干进行激励和约束，通过绩效考核实现员工收入与企业业绩双向紧密挂钩，激发管理团体、核心骨干员工的活力和创造力。据了解，目前已有深业集团、深圳国际等11家市国资委直管企业和30余家重点二级企业正在开展长效激励试点改革，同时深圳是上市公司获批股权激励数量最多的地方性国资系统，到2020年底将实现直管企业长效激励约束机制全覆盖，持续在全国发挥引领示范作用。

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人才优先，抢占创新驱动发展高地

“新时代，谁争夺到了人才战略制高点，谁就抢占了创新驱动发展高地。”据介绍，深圳市国资委把人才优先发展作为核心战略，推出了一系列创新驱动政策和人才创新支持政策，努力使国资国企成为吸引人才施展才干的“大舞台”。

2016年起，深圳市国资委大力实施高级管理人员后备人才“英才计划”，先后出台《深圳市属国有企业领导人员后备人才队伍建设工作方案》、《深圳市属国有企业建立长效激励约束机制暂行办法》、《关于进一步完善市属国有企业收入分配制度健全能高能低薪酬分配机制指导意见》等系列人才政策，作为市属国企改革“1+12”系列文件的重要组成部分。目前，市属国企领导人员及中层管理人员后备人才选拔工作已完成，形成了一支437名涵盖企业领导班子副职、企业中层正职、企业中层副职和企业中层副职下一层级的梯队后备人才队伍，成为市属国企系统“公共人才池”。按照“备用结合、动态管理”原则，将有计划地把入库人员安排到急难险重一线岗位锻炼，促进人才成长，引导市属国企扩大选人用人视野，推动优秀人才在国企系统内交流共享、合理配置，有效解决国资国企选人用人工作中存在的“选拔难、培养难、使用难”等难题。

与此同时，深圳市属国资国企还致力高端人才培养引进与科技创新孵化，促进产学研资协同创新发展。据统计，深圳市属国资系统目前拥有国家级创新载体15个、省市级创新载体37个、院士工作站2个、博士后科研工作站和创新实践基地21个，国家级高新技术企业45家，助力培育各类高端人才和科技创新。以地铁集团、能源集团、天健集团为代表的多家市属国企获得多项国际国内创新大奖。其中，地铁集团成为全市唯一同时获得工程质量最高奖“詹天佑奖”和“鲁班奖”的企业；能源集团下属老虎坑垃圾发电厂二期荣获“国家优质工程金质奖”，是全国垃圾焚烧发电行业也是深圳建市以来唯一一个工程类最高荣誉。

市属国资国企在享受到深圳人才优先发展战略带来的改革红利的同时，还积极承担人才优先发展社会责任。2016年成立千亿级的人才安居集团，致力于为人才造好房，通过投资建设、棚户区改造、合作开发、购买租赁等多种方式筹集建设人才住房，现已基本落实项目54个，预计可筹集建设3.1万套，到2020年，深圳将筹集建设人才安居住房30万套。此外，2017年打造成立大型综合性人力资源服务平台，深圳市人才集团有限公司将为深圳引进全球高端人才，并为深圳政府、企业和留深人才提供人力资源集成服务。

见习编辑 李林夕