10月25日，在西乡街道“说事评理”平台，一起劳资纠纷得到了调解。

调解现场

起因

陈某因与前任职公司的一位负责人达成口头协议，陈某销售出一张公司年卡，就能得到10块钱的提成。

今年9月，陈某共销售了1400余张年卡，按照之前的口头协议，公司应该发给陈某提成1.4万多元，但公司只发给陈某4000多元。

10月25日双方当事人在西乡街道“说事评理”

平台对纠纷进行调解

经过平台专业律师的分析，双方当事人达成协议，当场成功解决纠纷。

今天的调解让我很感动，看到这么多不认识的专业人士在帮忙维护我的权益，就感觉特别有安全感。

——当事人陈某

“说事评理”

西乡街道“说事评理”调节模式是借鉴了英美法系中的陪审员制度，以“情、理、法”相结合开创出来的一种新型调解模式。

今年6月23日，深圳市副市长、公安局局长徐文海一行到西乡街道调研，发现了这一形式新颖的矛盾调解方式，徐文海饶有兴趣的当上了首席评理员。

深圳市副市长、公安局局长徐文海表示，西乡街道“说事评理”模式将矛盾纠纷的双方组织到一起，让纠纷得以调解处理，是一种非常好的模式，和谐社会的建设，需要有法治理念，需要这样的创新。

目前，“说事评理”组有5名律师、54名市民评理员，他们大都是社区老党员、离退休老干部、人大代表。这些调解人员都是义务工作者，没有报酬，但是他们依旧很积极。

自2009年组建以来，“说事评理”已经受理348起疑难复杂的纠纷，为群众实实在在地排忧解难。

 编辑 张颖