下沉一线！龙岗新提拔干部到基层一线实践锻炼

为切实增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼干部，根据龙岗区委书记张勇的指示要求，区委组织部第一时间抽调24名新提拔重用处级干部到街道全脱产参与土地整备实践锻炼，让干部深入实际、深入群众，在基层一线砥砺品质、提高本领，进一步推进全区土地整备工作进程，服务“东进战略”的实施。

一是明确抽调任务，确保干部下沉到工作一线。抽调锻炼期间，街道党工委安排抽调干部直接参与具体的项目和任务，而不是简单、笼统地安排协助分管土地整备工作。被抽调干部主动放下身段，像街道的普通工作人员一样，深入一线参与土地整备项目的确权、谈判，协调，跟进相关职能部门共同推进土地整备工作，确保在抽调期间真正能够锻炼本领、增长才干。

二是严格日常管理，确保干部专注完成任务。这次抽调的干部均安排在街道进行3个月的全脱产锻炼，由街道党工委统一调配、使用、管理。派出单位积极支持抽调干部参加土地整备和征地拆迁工作，保证他们能够集中精力完成任务。干部抽调期间必须保证在岗工作时间，无特殊原因一般不得请假，街道负责做好抽调干部的考勤管理并报区委组织部。同时，建立抽调锻炼干部微信工作群，抽调干部每天通过图文形式汇报参与具体工作的情况，组织部门做好纪实。

三是全程跟踪考核，全方位记录干部表现。区委组织部和街道党工委具体负责抽调干部的考核工作。日常考核采取“周评+月评”方式进行，街道党工委负责干部日常表现纪实，收集其具体负责工作的推进情况、表现情况、存在的问题和建议等，每周对抽调干部表现情况进行鉴定评价。区委组织部成立专项考核组，每月深入基层一线对抽调干部表现情况进行考核，并结合街道党工委“周评”情况综合进行“月评”。 抽调工作结束后，区委组织部专门就抽调干部表现情况，组织个别谈话、民主测评及征求意见，对考核对象提出综合评价意见，确定综合评定等级，填入《抽调干部实践锻炼工作鉴定表》并存入干部个人档案。

四是强化结果运用，形成长效机制。干部参与抽调锻炼时间纳入任职试用期，抽调综合考核结果作为任职试用期考核和今后选拔任用的重要参考。考核结果被评为“一般”等次的，视情况延长抽调实践锻炼时间；考核结果被评为“较差”等次的，视情况给予“三书预警”、延长任职试用期、取消试用期等组织处理。

从这批干部开始，今后除个别关键岗位外，所有新提拔重用的处级干部都要到基层一线参与急难险重工作实践锻炼。

见习编辑 陈湛杭

监审 韩绍俊