日前，南山区招商街道第四期书记培养工作室暨雏鹰训练营的学员们来到花果山社区开展“多措并举强化居民群众治理骨干人才选育管用 壮大六岗人员队伍”微改革课题调研实践活动。通过搭建实践锻炼平台，将培训课堂搬到鲜活的实践现场，以现场教学、实地参访学习等让机关和社区干部近距离感受社区基层治理工作。

招商街道第四期书记工作室暨雏鹰训练营，创新性地将机关干部和社区干部两类人群一起培养，把雏鹰训练营与书记工作室相结合，同步搭建机关单位和社区党委的人才培养梯队。

政策解读：高屋建瓴深化“五长六岗”

南山区委组织部郭杰分享了关于“五长六岗”社区治理工作机制的若干举措和工作思考。郭杰表示，在高质量发展新形势下，街道社区“五长六岗”治理工作也应当进行优化调整，建立街道社区“五长六岗”治理新机制，确保社区“五长六岗”等工作有序运行。今年，南山区推行“五长共进六岗并行”责任体系以来，招商街道在此基础上优化升级，借力党员干部、社区网格员、楼栋长等实现进社区、入小区、下网格、进楼栋，构建“区—街道—社区—网格—小区—楼栋”六级联动基层治理工作机制，提升基层治理效能。通过本次政策解读和交流，机关和社区干部们对“五长共进六岗并行”工作也有了一个全面系统的认识和学习。

现场教学：“走出去”深入践行知行合一

花果山社区党委负责人王甦详细介绍了花果山社区基本情况及基层治理探索实践历程。花果山社区老龄化程度较高，但是居住着众多改革开放初期来深的拓荒牛，他们自治意识强，社会组织活跃。在如何强化居民群众治理骨干人才选育管用方面，王甦分享了社区党委如何挖掘、调动这些老党员、老同志、老干部这些老年人骨干参与处理社区治理难题的工作方法和案例。同时重点介绍社区“乐龄颐养之家”和“银发先锋之家”示范阵地、离退休干部工作品牌和亮点等，加强了学员们对花果山社区基层治理工作的深入了解和学习。

经验分享：干货满满，小楼长大作用

在“五长六岗”工作中，楼栋长是其中非常重要的一环，为了让学员们对社区楼栋长工作有更深入的了解，特邀请了招商街道楼栋长联合会创始会长潘瑞婷进行分享。潘大姐从招商楼栋长联合会的组织架构、楼栋长的职责开篇，分享社区楼栋长是如何参与社区治理，楼栋长参与治理的工作成效、如何运营管理等。潘大姐还生动地讲述了楼栋长在解决社区小区问题、参与基层治理方面的实际案例，学员们受益匪浅，纷纷围绕楼栋长工作的实效以及遇到的实际困难进行交流讨论。

书记工作室学员表示今天的实践活动收获满满，既全面地系统地了解了“五长六岗”社区治理工作“是什么”“要干什么”“怎么干”，对“五长六岗”工作在社区如何落实开展有了清晰的思路。同时通过楼栋长参与社区事务的案例分享，深刻认识到发挥社区多方力量的重要性。

雏鹰训练营学员也从机关工作的角度分享了自己的感悟，机关干部平时专注于所在科室业务，对社区缺少全方位的了解，本次活动能够深入到社区开展，让他们切身体会到社区作为基层治理的最基本单元是如何在日常工作中服务群众的。通过此次活动，学员们从“身入”到“深入”，切实提高了自身服务群众的意识和参与基层治理的能力水平。

编辑 李依林  二审 麦苗茵  三审 刘琨亚