有数据有真相！2017应届毕业生超过六成愿来深就业

大学生对于就业地点的选择，是一个城市综合实力和吸引力的重要体现，也是对一个城市未来社会发展潜力的一种影射。在经济社会正经历深刻转型的今天，与其他城市相比，深圳的城市吸引力如何？深圳吸引人才的有利条件有哪些，在未来的城市建设中还需要补齐哪些短板？

为了解全国2017年应届大学毕业生在择业时来深圳就业的意愿及其影响因素，深圳市社会科学院开展了“全国大学生深圳就业意愿问卷调查”。调查结果显示，逾六成2017应届毕业生愿意来深就业，工作机会较多是毕业生选择来深就业的首位原因，而深圳的“房价和生活成本太高”成为不选择来深圳就业首要原因。

本次调查分别在北京、上海、广州、成都、西安、武汉6个城市的大型综合性招聘会上，向2017年毕业的、不同类型（如学校、专业、学历层次等）的毕业生随机发放调查问卷。最终共回收问卷2876份，有效问卷2814份，有效回收率为97.84%。

深圳是仅次于上海较受毕业生欢迎的城市

调查显示，在问及“深圳在你的工作去向选择中属于第几位的选择？”时，将深圳作为就业首选地的受访者为201人，占整个样本容量的7.1%；将深圳作为第二、第三、第四选择的受访者分别为625人、711人和342人，占整个样本容量的22.2%、25.3%、12.2%，三项合计为59.7%；同时，有935人不愿去深圳就业，约占整个样本容量的33.2%。

深圳是仅次于上海较受毕业生欢迎的城市。分析发现，对于北上广深四座城市而言，受访者最倾向于将上海作为首选的就业城市，约占剩余样本量的35.41%；受访者最不倾向于将北京作为就业的城市，选择北京的比例为剩余样本容量的49.80%。在四个城市中，深圳受欢迎程度位居第二，在剩余样本中有大约25.14%的受访者选择将深圳作为其就业的首选城市，只有12.00%的受访者将深圳列为其最不倾向的就业城市，在四个城市中这一比例是最低的。

同时，调查发现，一线城市高校毕业生来深就业意愿相对较高。大学所在城市为一线城市的大学生主要将深圳作为第二和第三选择，比例分别为26.90%和25.40%；副省级以上城市和省会城市、地级市、其他城市大学的大学生将深圳作为第三选择的比重较大，在25%以上；县级城市的大学生将深圳作为第二选择的比重较大，约占该组受访者总数的27.30%。总体来说，有将近1/3的大学生未将深圳作为就业地选项，而选择深圳的大学生一般都将其作为第二或第三选择，且随着大学所在城市等级下降，将深圳作为就业首选城市和次选城市的毕业生在各组受访者总人数中所占的比重也会呈现逐渐下降的趋势。

问卷分析表明，对深圳了解程度越高的受访者，越倾向于将深圳作为自己未来的就业地点。对深圳非常了解的应届毕业生有46.80%的受访者愿意将深圳作为自己的首选就业地点。对深圳比较了解、一般了解、不太了解的受访者，将深圳作为首选地点的比例分别为21.80%、5.40%、1.30%。

应用学科比基础学科毕业生更倾向于来深就业。问卷分析表明，工学、经管类应用学科愿意将深圳作为就业目的地的比例较高，合计超过七成。

调查还显示，毕业生来深就业意愿随学历升高而有所降低，重点高校毕业生不选择来深就业的比例较高，但毕业生户籍与来深就业意愿无显著相关。

工作机会较多是选择来深就业首位原因

《深圳社会治理与发展报告》认为，影响毕业生来深就业的主要原因中，工作机会较多是毕业生选择来深就业的首位原因。无论将深圳作为就业的第几选择，在所有的原因中，“经济活跃发达、工作机会多”都是被选择最多的选项，因为这一原因而选择到深圳工作的受访者分别有92.00%、83.20%、72.50%和54.10%。“公共服务好”、“空气较优良”和“可以落户、社会包容”分别是选择人数比例居第二位、第三位和第四位的原因。而且，受访者到深圳就业的意愿越强，对这些因素选择的人数比例也会越高。

同时，与北上广等传统的一线城市相比，深圳在吸引毕业生前来就业的原因中，最具优势的因素为“工作机会多、发展前景好”和“创业氛围浓厚”。其中，因为“工作机会多、发展前景好”选择深圳的受访者比例为83.50%，远远高于其他3个城市；选择“创业氛围浓厚”的受访者比例为45.50%。宽容失败、鼓励创新的观念，对于深圳而言，是其吸引创客一道亮丽的招牌。与北京和上海相比，深圳在“收入较高”这一因素上并无优势；同样，因为“制度、文化先进”这一因素，受访者选择的比例也低于北京和上海两个城市。

因“房价和生活成本太高”对深圳望而却步

调查显示，深圳的“房价和生活成本太高”成为不选择来深圳就业首要原因。选择这一选项的人数有391人，在所有不愿到深圳就业的人数中占42.80%，这与深圳社会现实是相符合的——深圳的住房均价在全国排名也在前列；“家庭因素”是受访者不愿到深圳就业的原因中排第二位的因素，有365人选择了这一项目，占所有不愿到深圳就业总人数的39.90%。因为“说不清”具体原因而不愿意到深圳就业的受访者有249人，占所有不愿去深圳就业总人数的27.30%，受选数量居第三位；因为“气候不适应”“没有合适的工作”和“不成熟、缺乏文化积淀”等，而不愿选择到深圳就业的受访者人数分别占不愿到深圳就业总人数的21.00%、18.30%和12.80%。

总之，深圳对于受访的应届毕业生而言，在就业机会、公共服务以及社会文化氛围等方面具有一定的吸引力；但是，高昂的房价和生活成本、家庭因素、说不清等原因，使得受访者又对其望而却步。

同时， 与北上广相比，生活压力大、城市社会文化吸引力不够也是受访者不选择深圳的重要原因。

与其他城市相比，因为“生活压力大”而不选择深圳的受访者也具有较高的比例，有55.80%的受访者选择了这一因素，这是在所有未选择到深圳就业的受访者中选择比例最高的一个因素。这与前文的分析是一致的，“房价和生活成本太高”是阻碍大学毕业生选择到深圳就业排第一位的原因。

与其他城市相比，深圳的“城市社会文化吸引力不够”是其吸引人才劣势的因素，有26.30%的受访者因为城市文化吸引力不够而不愿到深圳就业。对深圳城市文化的误解影响了毕业生到深圳就业的愿望。

报告建议，深圳应通过做强做大市场经济核心优势，大力推进高层次人才和急需人才引进计划，大力推进人才的住房保障，提升城市文化品位，完善优质教育、医疗等公共服务配套等综合营造深圳市吸引人才的环境，加大对毕业生的吸引力。

编辑 王雯