近日，深圳市委改革办正式公布20个市级年度优秀改革案例名单，其中，市卫生健康委牵头的《香港大学深圳医院开展国家公立医院高质量发展试点》案例上榜。

公立医院是医疗卫生服务体系的主体，公立医院高质量发展是卫生健康高质量发展的重要组成部分和关键一环。作为全国14家公立医院高质量发展试点医院之一，香港大学深圳医院（以下简称港大深圳医院）创新推行“绿色医疗”发展模式，在管理体制、治理机制、人事薪酬、医疗服务模式等领域积极实践，探索具有中国特色的公立医院高质量发展模式和路径，打造中国式的现代化医院样板。

推行“绿色医疗”  

全科门诊、67个手术病种实行打包收费  

自2012年7月1日开业之日起，港大深圳医院就以“循证医学”和“以人为本的人文关怀”为基石，积极开展绿色医疗建设，在国内医改吹起强劲清新的“绿色医疗”之风，为国家医疗改革和深港医疗领域创新探索提供了良好的借鉴。

港大深圳医院建立体现公益性的治理机制，实行“以事定费、购买服务、专项补助”的财政补助机制，补助经费纳入医院年度预算由财政安排资金保障，按照医院提供的基本医疗卫生服务（包括门诊和住院）的数量、质量、群众满意度等核定，并与医院绩效考核结果挂钩。

在手术、用药、收费等方面，港大深圳医院积极推行“绿色医疗”。该医院提高专科门诊诊查费至100元/人次，体现医务人员劳务价值；实行全科门诊打包收费，一次全科门诊收费200元；对67个手术病种实行按病种打包收费，对其他住院患者基本诊疗费用实行按每床日255元打包收费。

为让患者感受到更人性化的诊疗模式，港大深圳医院推行“先全科、后专科”诊疗服务模式，非急诊和非疑难重症患者先在全科门诊首诊，需要进一步治疗的患者再转入专科，规定每个门诊医生平均每小时接诊量上限，保障医患有充分的沟通时间。

此外，医院创新改革人事薪酬制度，实行岗位管理和全员聘用制，建立“以岗定薪、同岗同酬、绩效管理”的薪酬制度，突破事业单位绩效工资水平和结构限制，实现薪酬与业务收入脱钩、与绩效考核挂钩，合理拉开不同类型人员的收入差距。

促进湾区医疗融合  

“港澳药械通”惠及近1500人次  

不少香港、澳门居民工作生活在深圳，如何更好地满足他们的就医需求？这十年来，港大深圳医院接诊港澳台及外籍患者逾140万人次。

作为“港澳药械通”首个试点，医院获批引进20款药品和11款医疗器械，惠及近1500人次，有效促进了湾区医疗融合，也对整个国家的医药医疗水平起到推进和示范作用。

来自陕西咸阳83岁的毛女士2019年8月确诊膀胱癌，曾辗转广州、深圳等多家医院治疗，效果不见好转。去年2月赴港大深圳医院就医，借助“港澳药械通”药物厄达替尼，治疗效果良好。结合影像资料，膀胱内的占位性病变未见明显显示，已于去年4月出院。

港大深圳医院持续探索改革创新路径，医疗服务能力持续提升。在2021年度中国医院科技量值排名中，医院耳鼻咽喉科学、传染病学等4个专科进入全国前100名，其中耳鼻咽喉科学位列全省第1、全国第9。该医院运营管理成效明显，收支结构的“含金量”优于全国和深圳市属医院平均水平。接下来，港大深圳医院将为跨境医疗和深圳建设社会主义先行示范区探索更多先行示范，促进湾区医疗融合。

（原标题《深圳综合改革试点攻坚进行时 | 香港大学深圳医院开展国家公立医院高质量发展试点 获批31款港澳药械让湾区患者受惠》）

编辑 秦涵 审读 刘春生 二审 李怡天 三审 陈建中