春节居家办公算加班吗？深圳市人社局这样回应

春节假期刚过，关于春节加班工资的话题又引起了关注。春节加班工资怎么算呢？春节居家办公算加班吗？对此，深圳市人力资源和社会保障局作出了明确答复。

2023年春节放假安排是2023年1月21日至1月27日放假，共7天，其中1月22日至24日（农历正月初一、初二、初三）是法定休假日。

因此，用人单位安排劳动者在1月22日至24日法定休假日加班的，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，不得以调休抵销。

安排劳动者在1月21日、1月25日至27日加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

对于春节居家办公算加班吗？市人社局回应，如果劳动者需要主张加班费的，应举证自己节假日存在加班的事实。春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。劳动者也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等。

如果用人单位只安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，劳动者自行在春节期间进行工作，这种情况不属于加班。如果劳动者的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

如果公司不愿意支付加班费怎么办？市人社局提醒，注意保留加班证据，必要时可以拨打12333维权，或向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。（加班前证据：如单位领导通知加班或在内网上公布加班人员名单、单位张贴书面加班通知；加班时证据：如出勤记录、交接班记录与材料记录、工作流程记录、加班时工作邮件或电话往来的记录；加班后证据：如准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件；主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。）

（原标题《春节居家办公算加班吗？深圳市人社局这样回应》）

编辑 黄力雯 审读 吴剑林 二审  范锦桦 三审 余晓泽