特评 | 科技人才评价要“破四唯”“立新标”

日前，科技部等八部门发布《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》（以下简称方案），确定12家科研院所、9家高等院校或高校附属机构、6个地方开展为期两年的试点工作。深圳是入选城市之一。

创新是第一动力，人才是第一资源。科技人才评价是人才发展的基础性制度和深化科技体制改革的重要内容，对培育高水平科技人才队伍、产出高质量科研成果、营造良好创新环境至关重要。科技人才评价体系是否科学合理，不仅关乎广大科技人才的切身利益，也将直接影响科研产出的成效。

为此，《方案》以“破四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）和“立新标”为突破口，创新科技人才评价机制，并形成可复制可推广可落实的经验，激发科技人才创新活力。

科技人才评价改革是一项系统工程，复杂程度高、改革难度大。“新标”如何立，还需结合具体实践来探索。试点工作的顺利开展和取得实效，离不开有关部门和地方的指导监督、服务保障，也离不开试点单位的主动担当和狠抓落实。

深圳正处于一系列国家重大战略叠加的黄金发展期，对人才的渴求不言而喻，也有着比以往任何时候都更加广阔的发展舞台。无论是全职加盟南方科技大学的菲尔兹奖获得者杰曼诺夫，还是全职回国协助深圳创立医学科学院的颜宁，都展示了深圳对人才的强大吸引力，更体现了深圳对科研和人才的高度重视。

改革创新始终是深圳的根与魂。入选科技人才评价改革试点，既是一种肯定和激励，也是一种鞭策和机遇。深圳要充分发挥先行示范作用，勇当人才发展体制机制改革的先锋。要遵循科技创新规律和人才成长规律，以河套深港科技创新合作区、光明科学城、西丽湖国际科教城等重大战略平台建设为契机，围绕本地区科技创新任务和人才队伍建设，组织并指导优势科研单位、新型研发机构深化科技人才分类评价改革。打破人才流动壁垒、发展桎梏，大胆创新人才发现、培养、使用、激励机制，发挥政策集成效应，推动人才、项目、基地、资金一体化配置，引导人尽其才、才尽其用、用有所成，有效激发科技人才活力，探索形成可推广可复制的深圳经验。

济济多士，乃成大业。深圳要将试点任务落实落细落好落优，边试点、边总结、边提升，为形成以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价制度积累经验、探索路径，为深圳在全面建设社会主义现代化国家中率先探路、先行示范提供坚强人才保证和智力支持。

（原标题《科技人才评价要“破四唯”“立新标”》）

见习编辑 秦涵 审读 刘春生 二审 高原 三审 朱玉林