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“云山苍苍，江水泱泱；先生之风，山高水长。”教师是天底下最光辉、最崇高的职业。近日，在第33个教师节来临之前，宝安召开表彰大会，对全区的教育先进单位、先进个人以及30年以上教龄老师进行了表彰。

兴学重教是一项长期的民生工程、民心工程，更是光荣的历史使命。在当天的大会上，宝安区相关负责人表示，将继续加强人财物投入和保障，做全区教师的坚强后盾，营造尊师重教、崇智尚学的浓厚氛围，“办好宝安教育，助推宝安发展”。

当天大会上，宝安还印发了《促进民办中小学规范优质发展暂行办法》，该《办法》将依据“积极鼓励、大力支持、严格管理、确保质量”的原则，规范与扶持并举，促进宝安区民办中小学规范优质发展，从而助推宝安教育发展。

受表彰教师上台领奖。

“办优质教育主要靠老师”

当日大会上，深圳市委教育工委副书记范坤致辞时表示，宝安作为人口大区、经济大区、产业大区，已成为深圳教育的新高点；宝安区委区政府始终坚持教育为先，在宝安区委区政府和各部门的大力支持下，在社会各界的关心帮助下，在宝安全区广大教师的辛勤努力下，宝安的教育规模不断扩大，教育品质不断提升，在服务民生方面作出了重大的贡献。

据了解，宝安目前有43.6万名在校学生，占全市四分之一。虽然体量巨大，但宝安区委区政府始终坚持将教育优先发展作为“第一战略”，“教育优先发展就是要坚持教育规划优先、教育投入优先、教育人才优先”。在“三大优先”的保障下，宝安教育实现了一次次质的腾飞：成立四大教育集团，集团化办学、集群化发展的管理模式实现了优质教育资源的倍增；学位供给力度持续加大，今年秋季9所中小学校（幼儿园）开学，新增公办学位超13000个；引进名校办名校，与华中师范大学合作办学，成立华中师大宝安附属学校；加大人才引进力度，百万重金面向全国招募优秀校长，经过重重选拔，三名集团副校长将陆续到岗，今年招聘的优秀应届毕业生中57%是硕士研究生。

会上，宝安区区长姚任在代表区委区政府讲话时表示，“今年，宝安教育投入将接近70个亿，增长了28.2%，宝安区每4元钱财政支出就有1元钱用于办教育。目前，宝安要在高位上高速发展，没有教育、没有科技、没有人才显然不行，宝安在抓好经济、发展产业的同时，更需要强化教育支撑，不断提升宝安竞争力、吸引力和发展动力。办优质教育，靠政府、靠学生，最主要还是要靠老师。”

大会透露，宝安继续扩容学校，提升教学环境、提供教师住房保障，让老师能够轻装上阵、安心教学；继续巩固优化提升集团化办学、集群化发展的模式，充分发挥“四大教育集团”示范带动作用，通过轮岗换岗、优秀教师传帮带、统一备课等方式，把好的教学理念、教学经验放大倍增，达到扬峰填谷，实现教育的优质倍增、高位均衡；不断提升民办学校的办学水平，出台《促进民办中小学规范优质发展暂行办法》，加强对民办学校、任课老师和就读学生扶持、支持的同时，加大了对民办学校的考核激励和惩处；此外，宝安还将通过建好办好教师培训基地、多引进名校长、名师等方式，打造名校、名校长、名师的“三名工程”。

“教育的核心竞争力在于教师队伍，教师的质量决定教育的质量。”宝安区教育局主要负责人表示，“‘十三五’期间，是宝安教育质量提升的一个重点。”基于这种认识，该局将2017年确定为宝安教育质量提升年，在区委区政府高度重视下，争取相关职能部门支持，奖补百万招校长、逾百外教驻宝安，并创新实施学科骨干教师素养提升“薪火计划”，促进全区师资队伍高端专业发展。

表彰教师首设“教育改革年度人物”

目前，宝安共有3万多名教师，这3万多名老师是宝安发展崛起的建设者、推动者和见证者。

大会为满30年以上教龄的教师代表颁发金质奖章。目前，宝安全区共有229位从事教育工作满30年（含以上）的教师，其中教龄满30年的有150人，教龄满35年的有75人，教龄满40年的有4人，这些长期在讲台上默默奉献的园丁，被授予金质纪念章。

为增强教育系统凝聚力，深化教育改革创新，促进教育事业优质均衡发展，激励广大教育工作者爱岗敬业、教书育人，当天的大会上，宝安对获得“教育改革年度人物”、“教育工作突出贡献奖”、“年度教师及其提名奖”、“优秀校（园）长”等奖项的校长、老师进行表彰。

今年，宝安区特别设立“教育改革年度人物”奖项。这也是宝安首次设立该奖项，以表彰为全区教育改革事业做出突出贡献的个人。据了解，从2015年开始，按“集群化办学、集团化管理”的思路，推进教育集团化改革，宝安先后组建成立了宝安中学集团、新安中学集团、宝安职业教育集团、宝安幼教集团等四大教育集团，宝安中学集团是宝安区第一个组建的教育集团，在校长彭锻华的带领下，宝中集团大胆探索，勇当改革尖兵，为全区教育集团化改革提供了许多宝贵的经验。校长彭锻华荣膺宝安区首个“教育改革年度人物”奖项。

“作为教师，讲台是实现自我价值最好的舞台。入职六年来，我亲身感受到了宝安教育的快速发展，感受到宝安教育质量的大幅提升。其中最突出的表现是宝安教育有一支师德高尚、理念先进、业务精湛、爱岗敬业、无私奉献、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。”在当天的大会上，教师代表、宝安中学集团高中部语文教师盛中华表示，个人的成长和提升得益于良好的团队环境，得益于宝安中学（集团）为青年教师提供的广阔的发展空间，得益于宝安教育为教师成长和发展搭建的平台。

奖惩结合促进民办中小学发展

当天的大会上，宝安还印发了《促进民办中小学规范优质发展暂行办法》（以下简称《办法》），该《办法》将依据“积极鼓励、大力支持、严格管理、确保质量”的原则，规范与扶持并举，促进宝安区民办中小学规范优质发展。

数据表明，宝安区现有民办中小学校共62所，民办学校总数占全区学校总数的48%；在校学生有16.8万人，占全区学生总数的55%。民办学校、学生和教师的数量占据宝安教育总量的半壁江山，总规模占全市民办中小学的三分之一。规范与扶持并举，促进民办学校规范优质发展，成为宝安民办学校转型升级发展的需要，也是宝安教育和宝安社会稳定的需要。

《办法》在明确民办学校规范管理的要求、加强对规范管理的监管的同时，加强对民办学校、任课老师和就读学生的扶持、支持，加大对民办学校考核激励和惩处的力度，从而促进民办学校办学质量提升。

比如，《办法》在招生环节设立规范招生奖励，对义务教育阶段接收符合在深就读条件学生并规范招生的民办中小学，按年度一次性给予600元/人的奖励。在学校管理方面，《办法》则设立安全办学奖，每年评定不超全区民办中小学总数20%的学校安全等级为A级并给予20万元奖励。

此前，宝安每两年评定一次“宝安区民办教育质量奖”以鼓励民办学校提升教育质量，《办法》对此奖项进行了优化，规定每两年评定不超全区民办中小学总数10%的学校并授予“宝安区民办教育质量奖”，奖励标准为小学40万元/所、九年一贯制60万元/所、十二年一贯制（含完全中学）100万元/所。据了解，这个奖金数目比以往评定“宝安区民办教育质量奖”的奖金翻了一番。

奖励的同时还需要惩戒。《办法》加强对违规行为的处罚，将民办学校规范办学行为与提费申请、招生计划以及各类奖项、资助申请挂钩，视情节轻重，分4种情形进行相应的处罚。比如，情节轻微但未按要求限期整改的，从违规行为发生之日起，1年内不受理该校提费以及宝安区各类奖项和资助的申请；情节严重的，当年年检“基本合格（含）”以下，从违规行为发生之日起，3年内不受理该校提费以及宝安各类奖项和资助的申请，并视情况缩减该校招生计划。

给全区民办教师送上“大礼包”

《办法》还通过提高民办中小学专任教师从教津贴等措施，提升民办教师待遇，给全区的民办教师送上“大礼包”，稳定宝安区民办学校教师队伍。

值得注意的是，《办法》提出，按照广东省中小学教师职称评聘审标准和深圳市中小学教师评聘办法，试点探索民办中小学教师职称评聘。业内人士认为，此举如能实行，将民办教师纳入职称评聘范围，将打破体制机制壁垒，为宝安区民办教师开通职称评价通道，促进民办教育机构发展。

在普遍关心的民办中小学专任教师从教津贴方面，《办法》规定，宝安在市标准的基础上，将发放起始任教年限从3年降低到1年，将从教津贴开始发放标准提升为每人每月500元，每满1年增加150元，最高额度为每人每月2000元，一“降”一“升”，扩大了受益面，提升了民办教师待遇。据了解，仅从教津贴一项，宝安在2017—2018学年就将“送”出1.3亿元的“大礼包”。

《办法》还规定，将参照公办教师标准发放民办学校教师节慰问金，为符合从教津贴申领条件的民办中小学教师提供免费体检，支持区民办教育协会制定《宝安区民办学校教师工资指导标准》， 鼓励民办中小学设立奖教、助教基金。这些规定，无疑将更好地保障民办教师的工资福利待遇。

编辑 刘彦