眼下，正值“金三银四”求职高峰期、招聘黄金期，一些用人单位存在的“暗黑歧视”现象被媒体曝了光：虽然招聘信息中看不到有任何歧视的文字，但实际上视劳动者性别、年龄、相貌、学历乃至婚育状况而区别对待。

所谓“暗黑歧视”，实则就是看不见摸不着的就业“偏见”，给不少求职者设置了隐形的高门槛，令他们深受其困却有苦难言。这样的做法，无疑有违公平公正、一视同仁的用人原则。消除就业歧视，不能只靠求职者“一个人战斗”，相关部门需及时出手，有效清除此类就业路上的隐形障碍。