近年来，深圳市公安局坪山分局认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和“十六字总要求”，准确把握“双区驱动”和坪山加速打造“深圳东部中心”战略定位，特别是跨步迈入“创新坪山、未来之城”新发展阶段面临的机遇挑战，聚焦公安人才队伍建设，大力实施人才强警战略工程，以“五新”新警育人机制为抓手，引领全警经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，有力破解了“人才底子薄、专业技能弱、骨干人才缺”等现实难题，让“根系发达、枝繁叶茂”成为坪山警队人才队伍最鲜明的特质。

入警之初“筑新梦”

让警队政治底色愈加醇厚

紧紧揪住警队发展的“牛鼻子”，以新警培育为切口实现“点上突破”，唤醒更多“沉睡中的人”植入“献身警队新的梦想”，让坪山公安这艘航行中的“风帆”不偏离航向。

• 高扬“党建引领”旗帜。通过打造“党建+社区”“党建+企业”“党建+学校”等“党建+”系列品牌，开展“党员议警事”“党史我来读”“党员民警亮身份”等特色活动，让新警时时处处都能聆听“党的声音”、看到“党的旗帜”，在耳濡目染中自觉叩问初心、熏陶梦想。

• 推行“九个一次”模式。凝练形成了“九个一次”新警培育模式，通过憧憬一次坪山未来、经受一次荣誉洗礼、倾听一次功模事迹、畅谈一次职业规划，举行一次红色教育、举办一次入警座谈、开展一次纪律教育、组织一次入警宣誓、培植一棵希望树苗，让坪山入警第一课既入情入景又扣人心弦。

• 优化“学史带头”路径。立足坪山东纵精神发源地特有优势，以“三问三评三争先”为牵引，引领新警既深刻感悟百年党史的“苦难与辉煌”，又回归现实体会坪山分局十年创业的“艰辛与不易”，激励全警在“规范执法、为民服务、平安建设”上奋勇争先。

瞄准前沿“赋新能”

让厚积薄发土壤愈加肥沃

• 通过“双师双选”赋新能。传承警队“师带徒”优良传统，按照“一年跟着干、二年能单干、三年成骨干”目标，为新警选定一名“业务指导师”、一名“职业规划师”，既实现了“一个徒弟两个帮”，让徒弟“问得理直气壮”“最快消除成长迷茫”，又倒逼“指导师”“规划师”自觉正言行、当标杆。共结成师徒129对，覆盖全警总数267人、占比51.2%，警队“新老”队伍双向激励、共同进步“蔚然成风”。

• 通过“大讲堂小课堂”赋新能。在分局层面开设“公安大讲堂”，邀请院校专家学者进警营，权威讲授党情、国情与警情，在持续“滴灌”中提升“从警敏感度、执法安全度”；在基层所队层面设置“小课堂”，112名民警上讲坛、谈体会、传经验，不断厚实新形势下全警应对维稳处突、规范执法、打击犯罪的综合素养。

• 通过“实战淬炼”赋新能。立足基层警务实战训练需求，以分局“执法办案中心”“合成作战中心”“反诈中心”“失联人员查找中心”等建设为契机，让基层所队、业务警种轮班进驻、实体运作，参与执法办案、合成打击作战，不断淬炼实战能力；依托分局“信息化战训中心”，组织专题培训“沙龙”12次、“红蓝对抗”演练4次，不断浓厚坪山战训的“火药味”，培育坪山公安核心战斗力新的增长点。

△双师双选

暖警励警“树新风”

让干事奋进成为警营时尚

始终秉持“树警风、扬正气、促发展”理念，帮助新警更好更快融入警队“大家庭”：

• 让“家访”更走心更暖心。紧贴80、90后民警家庭构成新特点，通过“走访+来访”“线上+线下”“实地见面+视频聊天”，让“家访”这一警队传统更走心；通过“通报成绩+解决困难”“工作主题+日常关心”相结合，做到家庭变故、身患重疾、因公负伤、家庭矛盾突出“四个必访”，让“家访”这一警队传统更“暖心”，30名民警家庭矛盾得到调解，分局“家访”成为家属心中最大的“期盼”。

• 让“谈心”更主动更靠前。分局党委始终高度重视倾听全警“心声”、关注全警“动态”、回应全警“关切”，紧密结合“听警声、解警忧、暖警心”活动，着力固化坪山公安“谈心”机制，制定出台《民警队伍谈心谈话十项规定》，确保“拉耳扯袖”成为经常，让上下级同事关系更具温度。

• 让“典型”更可追更可及。坚持用身边人、身边事鼓舞激励，将警队先进典型事迹汇编成册、拍成视频，制成精美图册《榜样的力量》，让全警深切感知“典型就在身边”，充分调动“可学可做”的内生动力。

严管厚爱“讲新规”

让遵规守纪成为警队常态

以政法队伍教育整顿为契机，全面打响从严管党治警的“攻坚战”，以“带电”的纪律、“生威”的铁规，触动全警养成守纪律、讲规矩的高度自觉。

• 常态敲响身边警钟。将警示教育作为全警入职、调动、提拔的“必修课”，坚持每月组织观看《锈蚀》等教育片，原文传达各级违规违纪通报，用警示教育这一剂“能够震撼心神、保持清醒、算清人生账的良药”，防止队伍“小病变为大病，大病拖成绝症”。

• 常态抓实点滴培养。注重抓领导干部这个“关键少数”，从拒绝“饭局”、提倡“运动”、注重“读书”点点滴滴，为全警当标杆、作表率；从严执行省厅“六项纪律规定”、市局“禁酒令”等规定，人人签订承诺书，每日随机测酒精，并充分发挥家委会、家属微信群作用，让全警“八小时”外无死角、无盲区、无漏洞。

• 常态出击执纪监督。始终高悬“纪检+督察”两把利剑，对一切“微腐败”、不作为、乱作为等现象保持零容忍，共开展队伍明察暗访、督察检查525批次，协助纪委立案审查9人，分局纪委诫勉5人，警务问责104人次，对1名民警执行禁闭，有力促进警营“政治生态”持续净化。

激发斗志“建新功”

让先行示范成为警队标配

始终对标“全市第一方阵”，找准新的赶考之路上坪山公安新定位，鼓励全警不断积蓄干在实处、走在前列、勇立潮头的奋进力量，自觉跨越赶超、争先进位。

• 在打击犯罪上见新功。以专项行动为牵引，发起集群战役、参与纵深打击，让全警在追逃、抓捕任务中磨砺从警初心、保持敬业担当，在危急、关键时刻勇于挑战自我、争当刑侦“尖兵”。分局“飓风”专项打击19个专项中有10个专项全市名列前茅；警均破案率全市第二，涌现出了一大批全市甚至全省叫得响的骨干人才。

• 在为民服务上见新功。以“厅局长信箱、接诉即办”为抓手，树牢“以人民为中心”的思想，保持“一盯到底”的真行动，全力化解群众“急难愁盼”问题。立足公安主责主业，全力抓实“我为群众办实事”实践活动，为群众办实事2800余件，挽回经济损失2163万余元，得到辖区群众一致点赞。

• 在基层治理上见新功。全面践行新时代“枫桥经验”，开创性提出并推广“邻舍警务”模式，推动全警工作重心下移、隐患排查靠前、纠纷化解在早，不断打造具有坪山特色的基层治理“升级版”。“邻舍警务”推广以来，共有18万余名群众进入警队“朋友圈”，600余宗纠纷得到高效化解，警民关系更加和睦，“有事找社区民警”更是成了群众最津津乐道的一句话。

“五新”育人机制助力坪山警队在“内涵发展、良性循环”的道路上，始终保持蓬勃向上、蒸蒸日上的发展态势，为公安工作高质量发展提供更加坚强的人才战略支撑！

（来源：深圳市公安局坪山分局）

编辑 姚静霞 审核 谭凤希