扬尘是环境整治老大难，如同顽症般困扰着城市环境治理。冬日凌晨3时，一位“神秘人”出现在坪山街道某工地门口，不断观察施工现场，并逐一拍摄进出工地的泥头车。这是坪山区中青班学员实地查探污染源的情景，这位学员也是培训班“市容攻坚课题组”成员。

11月9日至12月23日举办的坪山区2021年中青年干部培训班，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神为第一课题，构建“铸魂、赋能、创新、攻坚”四位一体学习培训新模式，形成产业发展、市容环境提升等七大课题攻坚成果，凸显出坪山区干部培训“实战实训、战训结合”鲜明特色。

下研读苦功  求铸魂实效

课前课中课后“全过程+阶梯式”研读，培训班下苦功学习习近平总书记“七一”重要讲话精神、党的十九届六中全会精神、区第二次党代会报告和区二届人大一次会议政府工作报告部署，筑牢理论之基；重走“运枪小道”、感受“挺进右江”、学习百色起义精神、体悟艰苦卓绝的革命历程，学员在广西田东县、德保县接受党史教育、锤炼党性修养；听扶贫故事、看帮扶项目，感受脱贫攻坚的累累硕果和帮扶干部无私奉献、艰苦奋斗的精神，锻造为民情怀、深化对党的性质宗旨认识。培训班把讲政治、学理论、悟思想融入培训全过程，不断涵养干部对党绝对忠诚的政治品格，让党性在理论学习和实践锻炼中淬炼成钢，通过学深悟透、融会贯通、入脑入心，切实做到“铸魂”走深走实。

创五站联程  赋干事之能

坪山区着力精准选拔学员，依据“知事识人、序事辨材”专题调研情况以及干部政治表现、工作实绩、专业素养、禀赋能力、性格气质、岗位经历等因素，综合考量遴选29位优秀年轻干部参训，并派专班近距离开展干部跟踪、考察和识别。

“五站联程”是坪山区近年探索成型的中青年干部培训模式，即统筹各培训承办单位的优势及师资、各实践教学承接部门的课题与资源，共同承载“铸魂、赋能、创新、攻坚”四项教育培训内容和目标。2021年中青班“五站”分别落地于坪山区委党校“理论武装+履职能力”、华为“产业发展”专题教学、深圳改革开放干部学院“改革创新”案例教学、广西百色“党性教育”和坪山区重点项目一线“七大课题攻坚”。

以提高干部“七种能力”为总目标，培训班邀请领导干部上讲台，讲解在工作项目中成长的方法与路径，传授领导力、执行力、治理能力等要领和精髓；开设“改革故事”课程，由多位“一把手”现身说法，讲述改革亲历，分享工作经验和成长历程；实地体验马峦街道坪环社区“党群服务中心+民生诉求系统”基层治理创新成果；赴科技创新企业学习组织活力激发、感受产业发展“加速度”；案例教学、现场教学、翻转课堂、学员论坛等以学员为主体、以实践为导向的教学理念、模式有效融入并支撑起“赋干事之能”。

攻七大课题  建未来之城

“七大课题攻坚”是“五站联程”的阶段性终点，更是干事创业新起点。面对坪山发展中的七项现实课题挑战，学员组团作战在3周内定题、破题、解题、将“铸魂、赋能、创新”所学所获凝结为助力“创新坪山、未来之城”建设的新动能，在攻坚课题的确定上，坪山区创新提出“三定”方式。

一是“定向”，基于区第二次党代会精神，结合群众所需、工作所难、基层所盼，确定民生诉求、市容环境和创建文明城市、疫情防控、经济稳增长、城市更新、马峦山规划、交通规划等七个攻坚方向。

二是“定题”，创新“小组研讨+班委会审+全员拍砖”研讨机制，即小组研讨确定初步课题，班委审核课题必要性，全班拍砖讨论。

三是“定案”，各组采取“前哨+后院”的做法，自己冲锋在前，单位在后提供资源，以点带面、牵一发而动全局式收集素材，并基于资料分析、初步调研和分管区领导意见拟定攻坚方案。

在攻坚课题研究上，驱动学员“深入一线、挺进前线、支援火线”，在实战中收集最真实、最详尽的数据。

一是深调研，到全区各区直单位、街道、社区和荣耀、比亚迪等企业等开展调研座谈40余场次，涉及单位近百家，收集问卷逾千份。

二是参实战，如疫情攻坚组将组员下沉到社区卡口、隔离驿站、学校医院等防疫重点场所参与防疫工作，力争找准最盼、最急的痛点和难点。

三是沉下身，交通攻坚组学员在清晨6点即在街边采集数据，切实摸清调研片区内的交通堵塞情况，民生诉求系统组下社区当“网格员”“系统操作员”。

在课题攻坚成果上，提出在“实事”的基础上力争“求是”，将调查研究的结论转化为解决问题的建议方案，并通过“落地落实”带动相关领域工作提质增效。如交通攻坚组协同区交轨中心、市交通运输局坪山管理局等单位，系统梳理形成治拥疏堵项目库，计划审议通过后纳入各相关单位年度工作任务逐年推动落实；市容环境攻坚组将在城管领域受处罚多次的相关主体通报区住建局，由区住建局对关联项目予以重点关注；防疫攻坚组会同区保安服务公司研究制定了“1+N”系列疫情防控制度，推动区保安服务公司打造规范卡口样板，在全区各防疫卡口工作推广。

强红色引擎  树干教文化

强化“一条主线”、善用“两套方法”、建立“三项机制”、践行“四心理念”、坪山区打造出独具特色的中青班文化。

强化“一条主线”

即锻造中青班红色引擎，始终将党建引领作为班级建设的主线，在理论学习、实践锻炼、攻坚破题、作风纪律等各方面发挥支部领导核心作用，通过组织落实“三会一课”制度、每周开展第一议题学习等为干部学习发展提供坚强的组织动力、组织领航和组织保障。

善用“两套方法”

一是坪山区委书记杨军提出的“三遍学习法”，即课前充分自学体悟、课堂教学入心入脑、课后研讨加深消化等步骤，对同一个知识体系进行三个轮次的学习，通过循序渐进、质变到量变的过程，串起“知识共感—全盘内化—学用贯通”的学习链，将“他知”转化为“自知”；

二是“小组讨论、班委会审、全员拍砖”的“三步破题法”，在小组研讨时集思广益，在班级会审时扬长避短，在全员拍砖时精益求精，真正做到问题精准，原因透彻，力争对策建议短期能用，长期见效。

建立“三项机制”

一是支部领导下的班委负责制，将培训期间学员的各项活动纳入班级管理，定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态；

二是每日复盘研讨制，班委每日总结交流前一日工作情况和当日工作安排，每周召开例会讨论整体工作进展并安排下一周重点工作，形成周周有重点，日日有攻坚的工作机制；

三是活动揭榜领衔制，充分发挥学员个人专业特长，由学员自主申报，主动承担起班级vi设计、班歌创编、学员微讲堂、文艺交流、爱心捐赠、微视频拍摄、志愿服务等“七个一”活动，充分展现年轻干部朝气蓬勃的精神风貌。

践行“四心理念”

一是不忘初心，坚持在理论学习中感悟初心、在实践锻炼中践行初心，凝聚埋头苦干、真抓实干的精气神；

二是满怀信心，以建设“令人刮目相看的坪山”为共同目标，始终保持扬帆出发开新局的坚定信心；

三是赢得民心，始终把是否有利于提升人民群众的幸福感、获得感作为检验攻坚成效的重要指标，努力将担当作为体现到为群众解决具体问题中；

四是团结一心，始终坚持“团结一心，共同进步”的理念，来自不同的单位、不同岗位的学员，有共产党员、有民主党派、有无党派人士，在学习和实践中不断增进共识、凝聚力量，画出最大同心圆。

一切美好蓝图都要靠真抓实干来实现，一切伟大事业都要在继往开来中推进，时刻保持“归零”心态、“冲刺”姿态，“一天当作两天用、两步并作一步走”。这些热词热句已成为深圳干部以青春铸造忠诚，以风华挑起担当的生动注释。

编辑 刘春雨  审核 麦苗茵