布吉街道：“思政教育+一线砺练” 助力新入职公务员铸“魂”塑“形”强“体”

“为政之要，惟在得人。”为加快建设“东进门户 布吉新城”，龙岗区布吉街道加大优秀人才选拔引进力度，新招录了17名公务员。针对新入职公务员大多为刚出校门进入社会的青年，年纪轻、阅历浅、经验少、队伍大等特点，为帮助他们系好职业生涯的“第一粒扣子”，近期，布吉街道注重从“思政教育+一线历练”入手，加强引导教育和岗位砺练，帮助新入职公务员练就“铸魂塑形强体”基本功。

新录用公务员入职见面会

新录用公务员在入职见面会上发言

强化培训“墩苗”，为新入职公务员铸“魂”。对新入职公务员开展“三项培训”，切实提高思想政治素养、强化廉政意识、提升业务水平。

• 一是以思想培训“固本培元”。布吉街道组织人事分管领导张俣专门组织召开新入职公务员集中见面会，在会上介绍布吉的基本情况和“布吉新城”的美好蓝图，激励新入职公务员珍惜为人民服务的职业选择机会，加强学习锻炼和工作能力的提升，在布吉干事创业，成为可堪大用的栋梁之材，为新公务员上好“入职第一课”。

• 二是以廉政培训“立规明矩”。街道党工委委员、纪工委书记、区监委派出布吉街道监察组组长何伟通过讲解相关纪律条例和案例，强调戴紧“紧箍咒”，不碰“高压线”，真正做到把权力关进制度的笼子，让新入职公务员知敬畏、存戒惧、守底线，将廉洁种子深植内心。

• 三是以业务培训“保驾护航”。街道综合行政执法办公室（综合行政执法队）综合科科长和驻队律师开展专题讲座，围绕执法体制改革、“五化”建设、案件处理等分享经验，切实帮助新录用公务员提升履职能力。

新录用公务员廉洁教育培训

廉政培训上新录用公务员廉洁宣誓

结对帮带“引路”，为新入职公务员塑“形”。根据街道环提攻坚工作需要，将城市管理执法作为新入职公务员的第一岗，并在第一岗就系上“传帮带”链条，为每人配备一名政治素质高、工作能力强、经验丰富的岗前导师。导师与新入职公务员一带一结对开展工作，通过言传身教、实践指导等方式传授交流工作经验和技巧方法，在实际工作中做到有目的地“传”、有针对性地“帮”、有重点地“带”，为新录用公务员“充好电”、“补好钙”。截至目前，岗前导师和新入职公务员累计巡查富民市场、联创市场、京南路、怡康家园、莲花山庄等重点区域40余次，整治占道经营、乱摆卖等市容乱象300余宗，共同为加快实现“美丽布吉·幸福家园”添砖加瓦。

结对开展一线查违工作

结对开展巡查工作

攻坚一线“压担”，为新入职公务员强“体”。注重一线培养，让新入职公务员到疫情防控、安全生产、城市管理、查违执法第一线和环境品质蝶变攻坚主战场实践淬炼，学真本领、练真功夫，提高新入职公务员化解矛盾的能力和服务群众的本领。新入职公务员迅速转变角色，展现出他们积极作为、担当有为的工作作风和卓越的适岗能力。一名新入职公务员主动作为，组织清拆队到金稻田路，清理绿化带内所有垃圾，清空疏散违停社会车辆，增设围挡、警示牌，切实解决卫生死角、占道停车问题，使金稻田路旧貌换新颜、干净又整洁。2021年9月13日，万科红一名业主特意送来锦旗，感谢执法人员以迅速的响应和有效的行动，拆除违建雨棚，解决了雨棚积水刺鼻难闻的问题，切实为群众办实事、办好事。

组织清拆队清理金稻田路

万科红业主送锦旗

人才培养并非一日之功，需要持续打磨和锻造。近年来，布吉街道坚持严管厚爱的原则，建章立制，出台纪律管理、教育培训等制度，创新“老带新+传帮带”工作模式，规范管细管好管实干部队伍。接下来布吉街道将准确把握打造高素质专业化特区公务员队伍的要求，注重一线培养，为新入职公务员配备业务、思政双导师制，以老带新，发挥“传帮带”作用，促进新入职公务员快速融入岗位，提高政治素养、业务水平，助推成长成才、勇于担当，让新入职公务员铸信念之“魂”、塑为民之“形”、强担当之“体”。

编辑 姚静霞 审核 汪新林