数字化浪潮下，网点流量明显下降，这是每家银行都必须直面的残酷现实。如何寻找突破点？答案是“场景”。20日，招行在深举办“智慧企业，创薪未来——招商银行薪福通3.0发布会”，以数字化薪资代发为原点，聚焦人事、财务、协同办公等重点场景，全面打通底层架构与数据，以更加成熟、完善的科技能力助力企业数字化转型。

薪酬的数字化转型只是中国企业数字化转型的一个微小缩影。招行通过对千余家企业客户的调研发现，不同企业在数字化转型中面临不同的“窘境”：中小企业受困于缺人、缺钱，不敢转、转不起；大企业对个性化、时效性的要求则导致它们进展缓慢。

此次发布的薪福通3.0以数字化薪资代发为原点，聚焦于人事、财务、协同办公等重点场景，打造“一站式企业数字服务通用平台”，为大中小企业提供低成本的赋能和多样化需求满足，值得一提的是，薪福通3.0的所有服务均架构于招行私有云之上，为企业提供ISO20000认证等多重安全保障；同时，提供开放API与模组化设计。企业既可以直接使用薪福通平台的所有功能，也可以在某些支持定制的功能方面，通过低代码快速实现个性化模组搭建。

据悉，当前招行薪福通注册企业已超过35万家，通过使用薪福通，企业在人事考勤方面节省的时间超过50%，在算薪、算税、报税等方面节省的时间超过2/3。与节省时间相同步的是对于人事、财务、行政等中后台人员规模及人力成本的压缩，以数字化的方式帮助企业将有限的人力投入到更重要的价值创造中，切实实现企业降本增效。

（原标题《企业如何实现数字化转型？招行打造了一站式数字服务通用平台！》）