最近,“35岁中年危机”的话题特别戳心窝,仔细想想也是,90年的都27岁了,按照国家青年发展规划,超过35周岁,那就是中年了。所以,中年危机,真的不远了。
人到35岁,你会发现,比不断攀升的房价,更让你焦虑的是,你会不会被淘汰,你还能做什么?你是否已经足够强大到可以抵御年龄增长所带来的未知风险?
本以为,这是过了30岁才需要考虑的事情。可日新月异的变化告诉我们,25岁开始考虑你的中年,45岁开始考虑你的晚年,才可能到那一天的时候,做到手中有粮,心中不慌。
35岁是人生一道坎
35岁以后,大家见面聊得最多的就是房子车子孩子,理财股票投资。
看着房价蹭蹭地往上涨,那个离婚又买了套房的同事,眼看着就要比你少奋斗几十年;听说某同事又跳到了一个好单位,年薪翻番;听说某同事为了孩子上学,打算出售豪宅买个老破小的学区房……
而你却还在原地踏步,进退维谷。因为到了35岁,有很多现实因素束缚着你。
第一:招聘只要35岁以下
不管多么不情愿,都得接受这个血淋漓的现实:人才市场上,不管是公务员事业单位招考还是私企招聘,大多数都会注明“35岁以下”,一些中小企业甚至要求30岁以下。
这也就造成了“35岁危机”现象。
尤其,在今年初,“华为辞退34周岁以上员工”的传闻,引起职场族尤其是一线城市的白领们大恐慌。
在华为那种狼窝里能熬到34岁的人尚且如此,我们这些还没修炼成狼就已人到中年的人该怎么办?
第二:职场倦怠期,没有年轻人的激情
另一方面,人到中年,身体机能开始退化了。
你再也不能像20来岁的毛头小伙子一样通宵加班熬夜,就算你身体是铁打的,但你要不要照顾家庭?陪伴妻儿?
最可怕的是,不仅人老了,心也老了,明知道有很多地方能赚钱,但都嗤之以鼻,嫌麻烦。而嫌麻烦,就是衰老的开始。
看着公司新进的员工,对他们提出的一些想法,常常有种“都是我们之前玩剩下的”心态,但自己却再也想不出更好的点子。
羡慕小鲜肉们一个又一个新主意层出不穷,才惊觉自己真的要被长江后浪拍在沙滩上。
第三:家有老小,瞻前顾后
每个职场中人,总有那么一个瞬间,厌倦了这样的工作和生活,想换个活法。
不如换个工作吧,但谁能保证换到的一个稳定又赚钱的公司?就一定能遇上比现在更好的上司,就一定能实现你更高的价值?
要不然,辞职创业吧,总不能一辈子打工。但是,如果失败了,一家老小该如何生活?房贷车贷谁还?孩子上学怎么办?父母养老怎么办?
不管做何种选择,都是一种冒险。在没有明确的把握下,有多少人敢拿全家稳稳的幸福去赌呢?
难道35岁以后就没有未来了吗?
于是,30多岁的我们早早地就开始焦虑。
有人说,如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
此话不假。可是,对于大部分上班族来说,35岁,想要再找到一个更好的去处,也不是那么容易的事,也没有那么多资源和机遇,让你一飞冲天。
因为如果你会跳槽,总要有个能说服你的理由,要么薪水翻倍,要么新公司给你很好的职位和发挥的空间,要么图个清闲,可以有时间照顾家里。总要图一个,不然干嘛要换?
所以,如果35岁以后不跳槽不创业,就只能待在原岗位,混吃等死了吗?就只能过一眼看到头的日子了吗?
那倒未必。
当你不再年轻,你还能做什么
说到底,为什么我们越来越焦虑,大概因为我们越来越渴望成功。不思上进的人,是根本不会焦虑的。
正因为不满于现状,想要事业更上一层楼,追求更好的待遇,或更好的平台,均是出于对自身的不满。当然也有环境的压迫,但自身内在的驱动,才是第一动力。
我们着急成功,却忘了沉下心来,好好沉淀自己。
因此,要摆脱中年危机,甩掉焦虑,就要静下心来,将自己的人脉资源,工作经验进行分析,做好未来职业规划,才能淡定从容,坦然面对职场的变化。
调整好心态,摆正自己的位置
首先要调整好心态,摆正自己的位置。
30多岁的人,一般至少都是公司的主管,中层管理人员。他们的首要职责是管理和带领好团队,用好人打好仗。而不是紧盯着,和年轻人PK。
总是想着和年轻人PK,这是很多人焦虑的原因。PK得过来吗?小鲜肉一波又一波,前浪推后浪,不够把自己累死?
其实,每个岗位都有其职责和作用,尽力做好自己的工作,把自己的工作做得更出彩,才需要你花更多的精力。
为公司创造价值
为公司创造利益和价值,这是所有企业单位雇佣劳动者的最根本目的。
想混日子的时候,想想银行卡里的钱,够用吗?
哪个公司也不会雇佣一个混吃等死,不为公司带来价值的员工。只要你创造利益,值得公司所付的薪水,才不会被淘汰。
做好五年、十年等长期规划
人无远虑必有近忧。
职场规划也要像国家发展五年十年规划那样,要分阶段。
比如接下来的五年,你要积极谋求上升职位,还是打算保持现状,做些别的规划。
未来十年,你要达到什么位置,什么时候实现财务自由?一辈子打工,还是去冒冒险,去创业?
人生总要有个奋斗的目标,才不会迷失方向,也才能更好地奋斗拼搏。
永不止步的学习
人生如逆水行舟,不进则退。工作亦如是。
对手在不断强大,而你却在原地,那就是退步。
行业形势日新月异,如果不能一直保持学习的状态,很容易就会落到时代的后面,被无情地抛弃。
所以,只有不断地学习专业知识,分析行业动态,才能提升自己的价值。
最后,想对焦虑的小伙伴们说句:怕什么?马云35岁才创立的阿里巴巴集团,现在已经成为一个了不起的人。
只要有梦想,什么时候开始都不算晚。
见习编辑 王行